好得靈工是一個共享經濟時代靈活用工的服務平臺,可為企業、創客、個體工商戶、自由職業者等提供人力資本共享服務、SAAS結算系統、薪稅優化、用工管理等一攬子解決方案,通過互聯網、大數據、人工智能等技術賦能,實現智能配置用工、創新商業模式、共享平臺政策、提升人力效能、控制合規風險。
愿景:成為人力資本共享服務領跑者
使命:持續提升人力資本價值
核心價值觀:誠信正直、開放創新、互助共享、資本增值
01)——業務合規
解決企業、個體工商戶、自由職業者合作關系的合法合規問題、結算問題,讓業務承接結算合規化,并集中報稅。
02)——降本增效
有效降低客戶用工成本或業務執行成本,大大提高人力資本效能,幫助客戶完成業務計劃的同時提升利潤率。
03)——薪稅優化
優化設計用工模式、盈利模式、個稅、增值稅與企業所得稅,進行工資發放籌劃、薪酬設計、財稅成本優化。
04)——用工管理
為客戶設計規范的多種用工模式,并運用大數據幫助落地,解決多種狀態下的用工問題,嚴格控制各種用工風險。
在試用期勞動合同解除的問題上,《勞動合同法》也進行了對勞動者有利的傾斜性權利配置。勞動者提前三天通知即可解除勞動合同,而用人單位只有在證明勞動者不符合錄用條件的情況下才能解除勞動合同。依據該法第二十一...
問:一般納稅人可以核定征收嗎?答:一般納稅人可以核定征收。一般納稅人指的是增值稅稅種,與所得稅是不同的稅種,與是不是一般納稅人沒有關系,但一般納稅人要求核算準確,如果核算不準確進項抵扣會有問題。核定征...
"績效”是說將執行工作完成的行為,將某個目標實現或者是完成某種任務,一般情況下都有效能以及功能存在。績效可以分成兩種,分別是組織績效和員工績效。組織績效是說在一定的時間之內完成了多少組織任務...
企業培訓是優化企業現有人力資源和保證人力資源持續發展的重要途徑,也是企業重要的投資內容。企業培訓投資無法從外在形式直接展示出來,其具有無形性的特征,無法通過物質數量增多、減少進行形容,其主要是通過隱藏...
人力資源是企業人、財、物和信息所有資源中最重要的資源,每個企業都需要招聘一定數量的人才來滿足其經營和發展。 我國在從計劃經濟向市場經濟轉變的過程中,人才流動越來越頻繁,很多應聘者為了能夠找到...
根據《中華人民共和國刑法》二百零五條之一的規定,虛開發票罪是指虛開增值稅專用發票、用于騙取出口退稅、抵扣稅款發票以外的其他發票(以下簡稱增值稅普通發票),情節嚴重的行為。 虛開發票罪的主體為...
依據《勞動合同法》的規定,當用人單位規章制度違法對勞動者的合法權益造成直接損害,或者在其提供的勞動合同中必備條款缺失、未將勞動合同交付勞動者、扣押勞動者財物或是勞動合同依法被確認為無效給勞動者造成損害...
事業單位的臨時用工主要是對其非編制內的員工統一的稱呼。當工作需要時,已有的員工往往并不能對全部工作實現完成,需要從外部進行臨時工作的人員聘用,因為事業單位的編制具有嚴格限制,而這些臨時聘用的人員是不能...
招聘是人力資源管理中的一個至關重要的環節,是企業人才儲備的保障,決定著企業人力資源發展的潛力與活力,是企業賴以長期生存與發展的需要。對于不同的企業文化導向的公司則有著不同的招聘途徑和方式。 ...
企業薪酬管理具有敏感性、特權性和特殊性的特點。首先,大多數人在應聘、擇業時,薪酬待遇是一個極為重要的考慮因素,一個企業中薪酬管理的機制、未來薪酬發展的水平直接影響員工的選擇,薪酬關乎每一個員工的切身利...
兩者的區別在于“勞務報酬所得”是個人獨立從事某種技藝,獨立提供某種勞務而取得的報酬,他與支付報酬的單位不存在雇傭與被雇傭關系。而“工資、薪金所得”是個人非獨立勞動,從所在單位領取的報酬,他與支付報酬的...
人力資源外包是根據企業的實際需要將企業的某一項或者幾項人力資源管理職能或者工作交由其他有人力資源管理能力的企業進行管理,在管理好企業的同時還能降低人力資源成本,從而達到效率化的目的。 人力資...
勝任力是指一系列的個體特征,即為了達成理想的績效以恰當的方式使用的個體所具備的特征。普遍認為這些個體特征包括知識、技能、社會性動機、自我形象、心理定勢、個體特質、思維模式以及行為方式。 &n...
人事代理,是一種人力資源外包形式,簡單來說,人事代理是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去,由專業的第三方代理。它可以實現人事與人員管理的分離,由人事代理機構負責具體的人事業務。隨著...
1、發揮核心作用 在進行人力資源管理關系的變革時,企業應充分發揮的核心作用,在突破傳統的人事行政制度上起到帶頭作用,解放員工的思想,關心員工的心理需求,在滿足員工心理需求的基礎上提高企業的效...
人才的選擇和錄用是一個具有系統性和綜合性的過程,企業在人才選拔之前,需要建立健全自身的人力資源管理規章制度,根據企業經營的實際需求確定人力資源的招聘計劃,將目光聚焦在適合本企業自身發展的人才上,并且對...
眾所周知,個人所得稅的繳納基本上以月付的形式繳納的,而絕大多數的企業也會在年終的時候發放一次年終獎或者是獎金,這是一個非常可觀的數字,其繳納的稅額也是非常高的。根據國家法律規定,個人全年的一次性獎金發...
根據法律的規定,社會保險費的登記應遵循屬地的原則,但是當企業在異地設立的分支機構不從事經營性活動,只是行使聯絡、商業談判等職責時,該分支機構沒有法律上賦予的獨立繳納社保費用的資格,在此情況下,企業只能...
1、對公賬戶是用戶名為企業的銀行賬戶一般用于開票扣稅、繳納社保公積金、公司間的交易往來等。2、對私賬戶是指用戶名為個人的賬戶,隱私性較強。3、對公轉賬:公司和公司之間的轉賬4、公對私轉賬:公司和個人之...
招聘方法是招聘實施過程中對招聘效果影響最直接的環節,主要會導致出現招聘渠道的選取風險、面試方法風險、招聘廣告風險、對應聘人員審查風險、招聘投資回報風險。招聘方法方面會導致出現招聘風險的主要原因為:&n...
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