企業薪酬管理具有敏感性、特權性和特殊性的特點。

首先，大多數人在應聘、擇業時，薪酬待遇是一個極為重要的考慮因素，一個企業中薪酬管理的機制、未來

薪酬發展的水平直接影響員工的選擇，薪酬關乎每一個員工的切身利益，因此薪酬管理是具有敏感性的。

其次，在一些企業中，薪酬管理體系中薪資待遇方面的考核定級等規章制度沒有明確的規定，一般根據管理層的態度進行決定。或者該部分管理內容不夠公開透明，說明在某些層面上，薪酬管理還具有相當的特權性。

，由于不同行業的企業有著不同的經營管理模式和不同的企業文化，每個企業在薪酬管理上都有著自身特點的管理辦法，不同企業間的薪酬管理有著一定的特殊性。

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