人力資源是企業人、財、物和信息所有資源中最重要的資源，每個企業都需要招聘一定數量的人才來滿足其經營和發展。

我國在從計劃經濟向市場經濟轉變的過程中，人才流動越來越頻繁，很多應聘者為了能夠找到更好的工作，會對簡歷進行美化甚至作假，但是現在員工檔案更新不及時，國家層面又沒有建立起統一、科學和完善的個人信用體系，企業在招聘過程中如果不對應聘者的求職信息進行核實，很可能會招收到一些諸如偽造學歷、假工作經歷、品行不端作奸犯科、與原單位存在勞動經濟糾紛、屬于行業禁入或者和原單位簽訂了就業禁止協議仍處于脫密期等問題的人，給企業帶來經濟、法律等方面的風險和損失。

因此，很多企業為了規避用人風險，防患于未然，都開始采用背景調查，即通過各種合理、合法的途徑去調查應聘者提供的簡歷是否屬實。

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