事業單位的臨時用工主要是對其非編制內的員工統一的稱呼。當工作需要時，已有的員工往往并不能對全部工作實現完成，需要從外部進行臨時工作的人員聘用，因為事業單位的編制具有嚴格限制，而這些臨時聘用的人員是不能獲取正式的編制的。

事業單位的臨時用工存在顯著的特點，首先事業單位的臨時用工存在龐大的數量，其中城鎮的環衛工作人員，人數就已經超過了400萬，而其臨時用工的人數占據超過80%的比例；然后，事業單位的臨時用工人員還存在文化水平的較低情況，除了部分的崗位之外，其臨時用工人員普遍是一些小學和初中等學歷的人；另外，臨時用工的隊伍極還存在流動性大的特點，因為對他們薪酬的待遇一般比較低，他們和事業單位的編制人員存在工資水平很大的差異，這也導致臨時用工會出現流失等情況。

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