從近年來國內(nèi)人力資源市場的發(fā)展來看，靈活用工的普及率不斷提高，靈活用工平臺發(fā)展速度非常快。經(jīng)過短短幾年的快速發(fā)展，出現(xiàn)了許多專業(yè)的靈活用工平臺，即便如此，很多朋友對靈活用工知之甚少。我們來看看哪四個行業(yè)不能做靈活用工。

哪四個行業(yè)不能做靈活用工？

靈活用工的特點之一就是借助合法合規(guī)的服務平臺，以靈活的、非長期固定的方式從事一些就業(yè)服務，可以有效幫助一些企業(yè)降低長期固定就業(yè)成本，提高管理效率。然而，并不是所有的行業(yè)都可以采用靈活的就業(yè)模式。目前電子競技行業(yè)、醫(yī)療行業(yè)、金融行業(yè)、教育行業(yè)四大行業(yè)都做不到。

正式的靈活用工平臺將對企業(yè)的就業(yè)場景進行審核，需要符合標準，并有風險控制團隊進行控制。

什么行業(yè)適合靈活用工打款平臺？

哪些行業(yè)適合靈活用工？除上述四個不合適的行業(yè)外，其他行業(yè)基本都可以應用，這也取決于企業(yè)或客戶的崗位要求、市場發(fā)展趨勢等。

作為一個具有國有背景的行業(yè)示范靈活用工平臺，應用廣泛，但特別擅長兼職/臨時工/靈活用工工資/傭金結(jié)算，如租賃和商務服務、批發(fā)和零售、制造、互聯(lián)網(wǎng)和軟件，以降低企業(yè)結(jié)算成本和個人稅收合規(guī)性。

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