從近年來國內人力資源市場的發展來看，靈活用工的普及率不斷提高，靈活用工平臺發展速度非常快。經過短短幾年的快速發展，出現了許多專業的靈活用工平臺，即便如此，很多朋友對靈活用工知之甚少。我們來看看哪四個行業不能做靈活用工。

哪四個行業不能做靈活用工？

靈活用工的特點之一就是借助合法合規的服務平臺，以靈活的、非長期固定的方式從事一些就業服務，可以有效幫助一些企業降低長期固定就業成本，提高管理效率。然而，并不是所有的行業都可以采用靈活的就業模式。目前電子競技行業、醫療行業、金融行業、教育行業四大行業都做不到。

正式的靈活用工平臺將對企業的就業場景進行審核，需要符合標準，并有風險控制團隊進行控制。

什么行業適合靈活用工打款平臺？

哪些行業適合靈活用工？除上述四個不合適的行業外，其他行業基本都可以應用，這也取決于企業或客戶的崗位要求、市場發展趨勢等。

作為一個具有國有背景的行業示范靈活用工平臺，應用廣泛，但特別擅長兼職/臨時工/靈活用工工資/傭金結算，如租賃和商務服務、批發和零售、制造、互聯網和軟件，以降低企業結算成本和個人稅收合規性。

京靈是京東旗下京靈平臺解決企業臨時工、散工、無社保人員、兼職人員、公轉私、居間費等的傭金發放無票問題通過靈工平臺下發，企業自主操作，平臺開具6%專票給企業，可抵扣；開具普票，可列支，??合理合規降低企業用工成本30%以上，歡迎咨詢了解。需要的掃碼+官方客服微信號咨詢及申請辦理！

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