人力資源服務許可證的申請與辦理流程如下：

一：是將申請許可條件設定為:有開展職業中介活動業務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金

金;有不少于3名具備相應職業資質符合規定的專職工作人員;有健全可行的職業中介活動制度;從事網

絡招聘服務，涉及經營電信業務的，還應當依法取得電信業務經營許可資質。

二是將《人力資源服務許可證》服務范圍修改為:為用人單位推薦勞動者、為勞動者介紹用人單位、組織

只開展招聘會、開展高級人才尋訪(獵頭)服務等經營性活動;開展網絡招聘服務。

三是將《人力資源服務許可證》有效期調整為長期有效，全市不再辦理“延續有效期”業務。

四是對存在較嚴重不良信用記錄或者存在曾作出虛假承諾等情形的經營性人力資源服務機構，在信用修復

復前不適用以告知承諾方式提出申請。

五、新舊政策對比有那些差異

(一)新政策將人力資源服務許可條件中的專職工作人員數量設定為不少于3名，舊政策沒有規定具體人

數。

(二)新政策《人力資源服務許可證》的服務范圍刪除了舊政策“為用人單位和個人提供職業介紹信息服

服務”項目。

(三)新政策取消了《人力資源服務許可證》5年有效期的限制。

(四)新政策對有較嚴重不良信用記錄或者存在曾作出虛假承諾等情形的申請人，明確規定不適用告知承

流程：

1. 申請機構通過“北京市人力資源市場管理信息系統”打印申請材料，并加蓋公章 。

2. 市（區）人力社保局現場核查人員將核查無誤的材料帶回存檔 。

3. 審查人在《北京市職業中介活動行政許可審批表》錄入建議準予行政許可的意見，并提交決定人 。

4. 審批服務部門工作人員負責將辦理的材料進行歸檔，并標注許可形式為“告知承諾” 。

辦理人力資源服務許可證對于確保企業能在有效時間內找到合適人才至關重要。專業事務應交由專業機構處理，因此，對于希望提供人力資源服務的公司而言，獲取許可證是一個必要的法律程序。