一、婦女節是法定休假日

《全國年節及紀念日放假辦法》第三條：部分公民放假的節日及紀念日：(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天；……

小編解讀：婦女節是法定節假日，公司是有義務讓員工休假滴。

二、女性職工在婦女節正常上班沒有加班工資

《勞動和社會保障部辦公廳關于部分公民放假有關工資問題的函》（勞社廳函〔2000〕18號）明確：按照《全國年節及紀念日放假辦法》中關于婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。

小編解讀：正常上班公司是要支付工資滴。

三、女性在婦女節加班有加班工資

《勞動和社會保障部辦公廳關于部分公民放假有關工資問題的函》（勞社廳函〔2000〕18號）進一步明確：如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

小編解讀：節假日在周末，本來應該休假的，你還安排員工加班工作，那就要支付加班工資哦。

通俗情況：為何婦女節正常上班沒有加班工資？

眾所周知，《勞動法》第四十四條第（三）項明確規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。三八婦女節節屬于明確規定的法定休假日啊，為什么沒有加班工資？

這可能要從婦女節節屬于部分公民放假的假日，和全體公民放假的假日性質存在很大的不同，那就是婦女節是周末的不補假！

《全國年節及紀念日放假辦法》第六條：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

以上說了這么多，其實這說明了休假的硬性要求是不一樣的。