1、返聘退休人員

《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同。勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調整范疇，要求采用仲裁前置程序。勞務合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經濟法的調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理也可以經雙方當事人協商解決。

2、實習生

很多學校在學生即將畢業的后半年，會讓學生自行找單位實習，有些企業由于工作性質的原因，常會招一些尚未畢業的實習生，那么，聘用實習生，是否需要為其繳納社會保險呢？

《勞動法》規定：只有符合勞動關系的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂《勞動合同》，但是，是勞動關系還是勞務關系，不是由合同名稱和內容來確定的，而是由用工性質來確定。

也就是說，只要勞動者年滿16周歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關系”，雙方就必須簽訂《勞動合同》，即使沒簽，勞動者也受到《勞動法》保護。實習生雖然年滿16周歲，但與第三方學校還存在“歸屬關系”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務合同》或實習協議。因此，企業聘用的實習生，屬于勞務合同(或實習協議)，不需要為其繳納社會保險。

3、承包商派遣人員

在工程項目總包和分包中，會出現這樣的情況，總包方為了便于工程項目監管，時常會派出幾名管理人員，如：技術總監、工程總監、項目經理、施工人員等現場管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務合同》。這類派遣人員，因為只能與分包商簽訂《勞務合同》，因此，總包方派過來的人員已經與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在“歸屬關系”，分包方不需要為其繳納社保保險。

4、停薪留職人員

所謂停薪留職，是指企業富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過2年。若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協議》，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。

5、協保人員

協保人員是指，與原單位、再就業服務中心簽訂保留社保關系的三方協議的下崗職工。新單位招聘協保人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。

6、非獨立勞動的兼職人員

非獨立勞務的兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業，為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均由工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。

7、聘用勞務派遣人員

勞務派遣單位要與用工單位簽訂勞務派遣協議，若協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發放跟自有員工一樣，支付勞務派遣員工相應費用，五險一金由勞務派遣方交，不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為這部分人員繳納。

8、個體戶外包企業業務

將生產線上的員工，以組為單位成立個體戶，員工工資轉為了個體戶經營所得，而無雇工的個體工商戶，可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費，企業無需為其繳納社保。

由于個體戶是有限額免稅政策，同時個體戶也可以給公司開票，降低成本，便成為熱門的籌劃選擇。

9、非全日制用工

非全日制用工是以小時計薪的，勞動者在同一用人單位，每日平均工作時長不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。非全日制從業人員可以參加基本養老保險、基本醫療保險，由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。

10、靈活就業人員

靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。主要有以下3種：1）自營勞動者2）家庭幫工3）季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等其他靈活就業人員。靈活就業人員可以由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。