會計核算外包
賬務處理：包括對企業日常經營活動中產生的各類經濟業務進行記錄，如收入、成本、費用、資產、負債等科目的賬務處理，編制記賬憑證、登記賬簿等工作，確保企業財務數據的準確性和及時性。
財務報表編制：專業機構會根據企業的賬務數據，按照會計準則和相關法規的要求，編制資產負債表、利潤表、現金流量表等財務報表，為企業管理層和外部利益相關者提供、準確的財務信息。
稅務申報外包
稅務計算：根據企業的經營數據和相關稅收政策，準確計算各種應納稅額，包括增值稅、企業所得稅、個人所得稅、印花稅等，確保企業依法納稅，避免稅務風險。
納稅申報：按照稅務機關規定的時間和要求，代為辦理企業的納稅申報手續，提交各類稅務報表和資料，確保申報工作的及時、準確。
前期咨詢與方案制定
政策解讀：向企業解釋股權變更相關的法律法規，如《公司法》中關于股權轉讓的規定，包括有限責任公司股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權；股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意等。同時，說明不同類型公司（如有限責任公司、股份有限公司）股權變更的不同要求和限制。
稅務籌劃：根據企業的具體情況，分析股權變更可能涉及的稅務問題，如印花稅、所得稅等。對于個人股東轉讓股權，要考慮個人所得稅的繳納；對于企業股東，要考慮企業所得稅等。通過合理的稅務籌劃，幫助企業降低股權變更過程中的稅務成本。例如，利用稅收優惠政策，如符合條件的居民企業之間的股息、紅利等權益性投資收益免征企業所得稅，來優化股權變更方案。
風險評估：對股權變更過程中可能存在的風險進行評估，如股權糾紛風險、稅務風險、工商登記風險等。若原股東存在未實繳出資的情況，可能會引發新股東與原股東之間的糾紛，代理記賬公司會提前提示此類風險，并提供相應的應對措施。
薪酬管理
工資核算：根據企業員工的考勤記錄、績效數據、薪酬標準等，計算員工的應發工資、代扣代繳個人所得稅、社會保險費等，確保工資計算的準確性和合規性。
薪酬發放：通過銀行代發或其他方式，將員工工資按時、準確地發放到員工賬戶，并提供工資條等相關憑證，保障員工的薪酬權益。
薪酬福利管理咨詢：結合企業的戰略目標和人力資源規劃，為企業提供薪酬福利體系設計、優化等咨詢服務，提高企業薪酬福利的競爭力和激勵效果。
