重點核查哪些方面?

企業人員配置情況

企業具備不同等級和類型的資質，根據資質管理規定，需要配置不同的人員，在數量及專業上，滿足要求，經過多年的數據表明，企業大多會在人員上進行抽空，節約成本，而建設主管部門也把人員，特別是注冊類人員作為核查的重點對象。

是否有違法亂紀情況及未處理

在建筑公司經營活動中，項目越多，由于管理或者其他方面的問題，容易產生事故的概率就提高，再加上某些公司不守規矩，容易與政策擦邊做一些工程，被建設主管部門查到，會被列入動態核查的范圍，另外近年來，拖欠民工工資、圍標、串標等行為，也會被列入其中。

所有公司數據信息是否—致，是否在有效期內

企業營業執照與資質、安許等信息是否一致，是否在有效期內，主要涉及資質和安許，如果不在有效期，便會強制撤回資質，對于企業的影響很大。因此，企業需要時刻關注自己資質有效期。

企業主要人員是否滿足60周歲及以下，是否繳納了社會保險。企業申請某一類別資質代辦“，企業主要人員中每類人員數量、專業、工程是否滿足《資質標準》要求。職稱人員中如具有教學、研究等系列職稱的人員從事建筑施工的，一律不予認定。

動態核查不是"實時”核查,是由省級建設主管部門主導并定期進行的。核查前要下通知,公布本批次核查企業的名單,以及所需提供的材料,和材料報送的截止日期等內容。

另外核查,不僅僅是針對"資質",也對"資格"進行動態核查。不僅針對建筑企業,也針對企業相關人員。根據住建部在文件中的要求,省級住房城鄉建設主管部門每年動態核查的比例應不低于在本地區注冊企業總數的5%。核查內容、程序以及相應需提供的材料等均應已國家出臺的相關政策而定。相應的核查結果可以通過關注四庫一平臺或建管家等網站而獲取。

關于建筑資質辦理時間都花在哪里，我來解釋一下。不管是新企業還是老企業，想要更好的發展都離不開資質傍身。不過，辦理的時間并不是固定的，也沒有具體的時間規定，就算有時間只是用來參考的，不是準確時間。如果企業材料準備充足，又很熟悉辦理流程，那么花費的時間就比較少。如果企業是次辦理，或者是準備的資料不齊全等都會浪費較多的時間，那么拿到資質就會比較晚。

申請資質對人員社保有什么要求?

以河北地區為例:

1、新辦資質，需要企業資質人員滿—個月的社保證明。

2、增項或者延續需要企業資質人員滿三個月社保證明。

注:辦理施工資質交社保—般是五險，可按標準來繳。