近年來，隨著市場薪酬水平的變化以及企業經營情況的變化，薪酬管理工作變得更加多樣、復雜。特別是隨著各部門的新規定對企業薪酬影響的持續深入，企業員工薪酬結構以及水平隨著業務變化而出現了較大調整，政策銜接與融合頻率更高，這就要求薪酬管理需要更加專業、科學、綜合的能力要求。這就對企業人力資源管理提出了更高的要求，給企業、個人增加很大的工作量，導致企業薪酬設計和咨詢的重要性明顯增強。在這一背景下，一方面，一些專注于薪酬管理外包的機構陸續誕生；另一方面，一些企業開始尋求更加專業的薪酬外包管理服務。

1、從日?，嵤轮小敖馓住?，公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統包統攬到部分事務外包，有利于從日?，嵤轮薪饷摮鰜?，從事更有價值的工作。

2、保證公司薪酬機密，薪酬機密交由第三方(非利害關系方)公正執行，有助于消除公司薪酬機密信息泄露給內部員工造成的影響。

3、引進“外腦”的智慧，從薪酬體系自我設計到薪酬設計外包，可充分利用外部咨詢顧問的專業技術優勢。

4、提供多種正確可靠的服務項目： 多類型薪資、財務、人事、福利報表；全國范圍工資發放、個人所得稅申報繳納;外籍員工多幣種工資境內外發放;多途徑的工資單傳遞方式。

5、獨特的系統配置，靈活的工資組設置，有效解決企業內多套薪資政策并存的情況。獨有的薪資單直接打印和電郵功能，便于員工及時掌握個人薪資到賬信息。提供各種類型的薪資分析表?？芍苯由摄y行文件及納稅申報文件。所有的薪資均以加密格式存儲，確保性。（文章來源于網絡）

蔚然人力是多年來從事勞務派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業管理咨詢等的服務外包機構，是國內提供企業人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一。公司先后為數量眾多的企業提供了服務外包，全力幫助客戶規范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業專注于核心業務，很大程度上提高了企業的運營績效，在業界贏得了良好的口碑。（本文不代表作者觀點，僅供參考）