一、勞動合同和實際崗位不符怎么解決
當勞動合同中約定的崗位與實際從事的崗位不符時，解決方式如下：
1.動者應與用人單位進行溝通協商。這一步驟至關重要，因為它旨在通過雙方的直接對話，明確崗位不符的具體原因，并探討是否有可能通過調整工作內容或變更勞動合同來解決問題。
如果協商順利，雙方可以達成一致，對勞動合同進行相應變更，從而確保勞動合同與實際崗位相符。
2.若協商無果，勞動者有權采取進一步行動。此時，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴，詳細說明勞動合同與實際崗位不符的情況，并提供相關證據。
勞動監察部門將對此進行調查，并根據調查結果采取相應的處理措施，如責令用人單位改正或進行行政處罰。
3.如果勞動監察部門的處理未能滿足勞動者的訴求，勞動者可以收集充分的證據，如工資單、工作記錄、勞動合同等，向當地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
勞動仲裁委員會將依法進行裁決，維護勞動者的合法權益。
二、勞動合同不符時如何協商與投訴
1.在面對勞動合同與實際崗位不符的情況時，協商是解決問題的步。
(1)勞動者應主動與用人單位的人力資源部門或相關負責人進行溝通，明確表達崗位不符的問題，并提出自己的訴求。
(2)在協商過程中，勞動者應保持冷靜、理性，避免情緒化的表達，以便更有效地傳達自己的立場和需求。
2.如果協商未能達成一致，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴。
(1)在投訴時，勞動者應提供詳細的證據材料，包括勞動合同、工作記錄、工資單等，以證明勞動合同與實際崗位不符的事實。
(2)勞動監察部門將對這些證據進行審查，并根據相關法律法規對用人單位進行調查和處理。
(3)在投訴過程中，勞動者還可以尋求法律援助或咨詢專業律師的意見。他們可以提供法律支持和指導，幫助勞動者更好地了解自己的權益和可能的法律途徑。
三、勞動合同與崗位不符的法律后果
當勞動合同中約定的崗位與實際從事的崗位不符時，用人單位可能面臨一系列的法律后果。
1.如果用人單位未能按照勞動合同約定提供工作崗位，可能構成違約行為，需要承擔相應的違約責任。這包括支付違約金、賠償損失等。
2.如果勞動者因勞動合同與實際崗位不符而遭受經濟損失或精神損害，他們有權向用人單位提起民事訴訟，要求賠償相關損失。
在訴訟過程中，勞動者需要提供充分的證據證明自己的損失和用人單位的過錯。
3.根據相關法律法規的規定，用人單位未按照勞動合同約定提供工作崗位的，還可能受到勞動行政部門的行政處罰。這包括警告、罰款、吊銷營業執照等。
因此，用人單位應嚴格遵守勞動合同的約定，確保勞動合同與實際崗位相符，以避免可能的法律后果。
