一、什么情況可提撫養費代位析產訴訟
撫養費代位析產訴訟，一般是在被代位繼承人有權繼承的遺產份額因家庭共有財產與他人共有而難以明確分割時提起。
比如，父母作為共同財產的共有人，在其去世后，子女代位繼承父母應得份額，但家庭共有財產狀況復雜，其他共有人阻礙分割，導致子女無法順利獲得應得部分以保障自身權益，這種情況下可提撫養費代位析產訴訟。其目的在于明確被代位繼承人的遺產范圍，將其從家庭共有財產中析出，以便代位繼承人能依法取得應繼承的財產份額，保障其撫養費等權益的實現，確保其生活等不因財產分割問題受到不合理影響，維護法律賦予繼承人的合法權益。
二、什么情況可以不進拘留所
以下幾種情況可能可不進拘留所：
1.情節顯著輕微、危害不大，不認為是犯罪的。依《刑法》規定，這種情況不構成犯罪，自然不會被送拘留所。
2.犯罪已過追訴時效期限的。犯罪行為超過法定追訴時間，不再追究刑事責任，也就無需進拘留所。
3.經特赦令免除刑罰的。特赦是國家對特定罪犯免除刑罰，被特赦者不用進拘留所。
4.依照刑法告訴才處理的犯罪，沒有告訴或者撤回告訴的。比如侮辱、誹謗罪等親告罪，沒告訴或撤訴則不處理。
5.犯罪嫌疑人、被告人死亡的。人已死亡，無法對其進行拘留等處罰措施。
6.其他法律規定免予追究刑事責任的。法律有特別規定的情形，也可不進拘留所。
三、什么情況可以拿2n
“2N”通常指的是用人單位違法解除或終止勞動合同，需向勞動者支付的賠償金標準。
根據《勞動合同法》規定，當用人單位出現以下情形時，需支付2N賠償：一是用人單位在勞動合同期滿前，以維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂導致勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；二是用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等，終止勞動合同的；三是用人單位違法解除勞動合同的，比如無正當理由辭退勞動者等。在這些情況下，用人單位需按照勞動者的工作年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付賠償金。
當我們探討什么情況可提撫養費代位析產訴訟時，其實存在多種具體情形。例如，在一些復雜的家庭關系中，若一方怠于行使對共同財產的權益，影響到子女撫養費的支付，就可能引發此類訴訟。又或者，當出現繼承糾紛導致財產狀況不明，進而影響撫養費的保障時，也可考慮提起。
