定制流程
1. 需求溝通
與開發團隊交流：你需要向軟件開發團隊清晰闡述獎金制度的具體規則，例如獎金計算方式（是按銷售額比例、業績排名，還是其他復雜公式）、發放周期（每月、每季度等）、涉及的人員層級（普通員工、部門經理、高管等不同層級的獎金差異）。
明確功能需求：除了基本的獎金計算和發放功能，還可能需要考慮數據導入導出、報表生成、權限管理等功能。例如，財務人員需要導出詳細的獎金數據進行核算，不同層級的管理人員對獎金數據有不同的查看和操作權限。
2. 方案設計
架構設計：開發團隊根據你的需求設計軟件的整體架構，確定采用何種技術框架、數據庫類型等。例如，如果獎金數據量較大，可能會選擇關系型數據庫如 MySQL 來存儲數據；如果對系統的實時性要求較高，可能會采用分布式架構。
界面設計：設計軟件的用戶界面，確保界面簡潔、易用，符合用戶的操作習慣。例如，獎金查詢界面要能夠方便用戶快速找到自己想要的信息。
3. 開發與測試
編碼開發：開發人員按照設計方案進行軟件編碼工作，實現各項功能。在開發過程中，要遵循一定的編碼規范，確保代碼的可維護性和可擴展性。
測試階段：對軟件進行的測試，包括功能測試、性能測試、測試等。例如，通過模擬大量數據進行性能測試，確保軟件在高并發情況下仍能穩定運行；通過測試，防止獎金數據泄露和惡意攻擊。
4. 部署與上線
服務器部署：將開發好的軟件部署到服務器上，可以選擇云服務器如阿里云、騰訊云等，也可以使用自己的物理服務器。
上線運行：在完成服務器部署和相關配置后，將軟件正式上線，供用戶使用。同時，要做好數據遷移工作，確保歷史獎金數據能夠順利導入到新系統中。
5. 維護與升級
日常維護：定期對軟件進行維護，監控系統運行狀態，及時處理出現的問題。例如，及時修復軟件中的漏洞，確保獎金計算的準確性。
功能升級：根據業務發展和用戶需求的變化，對軟件進行功能升級。例如，隨著公司業務模式的調整，可能需要修改獎金計算規則，開發團隊要能夠及時對軟件進行相應的調整。
