（一）與個人而言
1，具備中級及以上職稱可以升職加薪，有了中級、高級職稱才可以去應聘一些專業技術度更高的職務。
例如建筑行業，擔任中高層領導職務，較高的社會身份和地位、豐厚的經濟收入以及優厚的退休待遇等等都是與職稱密不可分的。
2.有職業相關的資格證書，代表國家對專業技術人員水平、能力、業績的認可，許多企業，特別是國企對中級工程師得需求非常大，相對而言有了職稱去哪個公司應聘都會很有信心的。
3.目前許多一線城市和地區為了吸引人才，留住人才，都會提供相應的人才補貼，專業人才的待遇，國家部門、業內專家、整個社會人才專業技術學術水平及工作能力、工作業績的認可，地位在同行中脫穎而出。
4，用于招聘、報名考試執業資格、招投標和專家技術方案論證時發揮作用。
有很多政策如積分落戶，子女入學高考，人才補貼，事業晉升，退休福利等，一般而言，通過評定獲得職稱證書的人比通過考試獲得職稱證書的人更容易被社會認可與接受。因為評定職稱的人有資格、有經驗；而通過考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經驗。在當今社會，在能力重于學歷，水平重于文憑的共識下，越來越多的人踴躍評定職稱。
二）與企業而言
1，可以提升公司團隊專業技術人才的數量與質量，直接關乎企業的研發能力，中標能力、市場占有率等
2，國家財稅支持如具備一定數量的工程師職稱專業技術人才，可申報國家高新技術企業，享受國家稅收減免，人才補貼等政策。
3，帶來實際業務收入如工程、項目招投標，需要有相關工程師職稱專業技術人才。
4，防范相關政策風險如國家社保聯網，如果企業不具備一定數量的工程師職稱專業技術人才，可能會被國家強制注銷相關資格。
5·人才儲備，如建筑行業資質申請、維護、升級，國家規定需要具備一定數量的相關工程師職稱專業技術人才，程度降低相關工程師職稱專業技術人才流失（如離職、跳槽、傷亡等）給企業帶來的風險。
結論：
1、職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚。
2、職稱是聘任專業技術職務的依據，是開展項目工作的基礎要求。
3、對資質企業來說，職稱是企業開業，資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。
