1.體現個人能力，職稱又名：專業技術資格，這個資格是由國家對專業技術人員的水平、能力、業績進行評價和認定后，賦于的資格，他體現著人才的能力和技術水平，而且具有較高的社會公認度，尤其是在這個人才流動非常大的社會上，走到哪里都帶著一個國家認可的標志，這不是體現一個人才工作能力和水平的東西嗎?而且證書一旦取得，任職資格不會被取消，他會一直跟隨您終生，一旦將來調動到新單位以后，新單位會根據證書對你的資格進行確認，確認有效以后新單位就可以據此對你進行專業技術崗位聘任，您會享受同等的待遇，不用重新開始，在行業內，很多人才一說我有職稱，我有高級工程師，那一聽都是專家級別的人物，他跟普通人的感覺肯定不一樣。
2.升職加薪：在國企事業單位，職稱就是命根子，可以這么說所有的公有制職稱評審名額都掌握在領導手里，所有的職稱評定名額都是有限的，因為這是考核人才工資待遇根本，你可以去看看哪家醫院的主任醫師職稱，可以告訴您全部都得有，因為沒有職稱您就別想升職加薪，多少一線工作者能力突出后到退休還是一個普通醫生，是他能力不行嗎?肯定不是，因為他沒有職稱。
很多人都問職稱評定有什么用，我又不是國企，為什么要參加職稱評定呢?其實在私企可能還會好點，職稱不是說必須百分百有，但是當企業在選擇人才的時候，有證書的一抓一大把，在同等條件的情況下，你說企業會選擇你有證書的還是沒有證書的，肯定是有證書的啊!而且企業不一定會因為您有職稱就一定把您推到多高的位置，但是他會以職稱作為參考依據，而且當一家企業想聘任你的時候發現你沒有資格怎么辦?你只能評定一個職稱，因為職稱評定后，就代表你具備了該項專業技術資格的水平和能力，表示你可以勝任該項工作，不然企業想聘任你都沒有一個準確地依據。
3.找工作：在找工作層面來說職稱評定可以說職稱是人才找工作的時候的依據，因為一般情況下面試的時候你就是一張白紙，對方不了解你，但是職稱是專業技術人員學術、技術水平的標志，代表著一個人的學識水平和工作能力，表明你具有從事某一職業所必備的學識和和經驗，同時也是國家對您專業素質的認可，這時候企業就可以把職稱作為您能力的參考，有助于人才獲得一個好的薪資待遇。
4.安家落戶：說到安家落戶的問題熊職稱必須仔細說說這個問題，因為職稱評定工作是專業技術人員關注的熱點，也是社會關注的熱點，職稱評定是對人才資源進行評價使用的重要手段，關系到國家未來人才戰略的實施和進展，尤其是這兩年的人才引進戰略影響，職稱評定已經吃想到不行，別說什么未來職稱會消失嗎這種傻問題了，不僅會消失不了，而且會越來越吃香。
職稱落戶中有幾個點還是得說清楚，針對職稱落戶政策，人家有明確要求，必須是受國家認可的證書，某些協會證是沒有用的，而且說了電子證書和紙質證書都可以，大家都知道現在浙江都開始實行電子政策，其他省份以紙質證書為主，所以說實際使用上任何省份都是沒有問題的，并沒有針對浙江省證書作要求，某些人也就不要再跟風了，說什么只能當地的證書才可以，麻煩請看看政策在說話好嗎?
5.企業人才招聘保障：在企業層面來說和人才拿著職稱證應聘是一個道理，只是角度反過來了，職稱是企業招聘人才的保障，當企業面對一個不認識的人才的時候，企業并不了解對方，我拿什么證明你說的就是事實呢?職稱!通過職稱評審，可以為國家和用人單位使用、培養、考核專業技術人員提供依據，這個依據是能夠識別人才能力的基礎和水平的東西，為什么要參加職稱評定?因為你必須給對方企業一個人才使用的保障，而且這個保障是國家認可的。
6.資質升級維護：無論是建筑類公司還是工程類企業，要想接項目，要想干大工程，必須有資質，沒有資質是不可能的施工的，對資質企業來說，職稱是企業開業，資質等級評定、資質升級和資質年審的必備條件。而且職稱人才只會需求量越來越多，不會越來越少，在之前用不到這么多人才，因為關鍵時刻直接掛靠即可，但是現在不一樣了，全國開始社保聯網，再加上今年的動態核查，企業要想資質不被吊銷必須辦理職稱，而且必須辦理夠，這是必須項，不是選擇項。
