事實證明，如果所有人力資源工作都由企業內部的人力資源工作人員執行的話費用會很高，而人力資源部門工作人員在這些工作上花費很多時間，因此沒有足夠的時間來規劃公司的長期力量資源戰略。而人力資源業務外包在全球逐漸成為趨勢，正是基于這種管理形式，所以，選擇人力資源外包公司具有以下優勢。
1、加強企業核心競爭力
幫助人力資源部門擺脫繁重的重復性工作，將公司有限的人力、物力和財力集中在核心業務上，提高人力資源管理的高度和核心競爭力。
2、充分利用外部資源
企業可以把自己不專業的工作交給專業公司完成，利用外部資源彌補自己資源和能力的不足，從而有效地調配自己的資源。
3、節約和控制成本
一般來說，人力資源外包公司具備比客戶更有效、更經濟地完成某項工作的技能和知識，能夠取得規模效益，并以這種方式獲利。因此，企業不在人力、設備、技術、研發等方面進行大量投資，而是有效地利用外向資源配置，從而降低和控制成本。另外，隨著就業體系和勞動法的不斷完善，人事直接間接費用(包括遣散費、養老金等)和周邊費用不斷上漲，人力資源外包可以減少企業風險，擺脫雜事的影響，最終引導企業經營核心資源，發展核心競爭優勢。
4、通過建立企業聯盟分擔風險
企業本身的資源和能力是有限的，所以大量投資人才會造成很大的不確定性。通過資源的外部配置，與外部企業合作，形成圍繞產品的供應鏈聯盟。接著通過聯盟實現了整個聯盟的整體競爭優勢，達到了分擔風險的目的。
人力資源外包對企業來說的好處是非常多的，所以，如果你也想要讓自己的企業能力擺脫人力資源這些瑣事的話，不妨交給人力資源外包公司。
