今天我們向大家介紹一下工作服的種類，以后大家有機會穿上工作服，也可以知道自己是屬于那一種類的，嘿嘿！！！
工作服功能
提高企業凝聚力
人是最活躍的企業資源，也是一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先[---]要提高員工凝聚力。當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的工作服一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。
樹立企業形象
單位企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想象，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環境格格不入，這就是為什么一些賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內。“可見，企業形象，首先是人的形象！
創造獨特的企業文化
工作服形象識別系統（CIS）中雖然屬于視覺識別（VI）的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的工作服，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的工作服現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服現企業的創新精神等等。見到企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，就能窺探到企業的文化。
規范員工行為
無論下班時員工在干什么，上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將工作服的行為聯系起來，穿工作服就相當于一次“崗前會” 。要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業員工行為管理中很重要的方法。多少人在關心工作服，一項調查結果表明，65%的人對工作服積極參與的態度，28%的人對工作服怎么都行，只有7%的人認為工作服必要考慮。可見，有93%的人對自己的職業著裝比較重視。
工作服的分類
A按工作服市場需求的不同對工作服進行分類
按工作服購買方式的不同，可分為組織市場和消費者市場。
B按產業屬性的不同對工作服進行分類
產業類的工作服包括了農業、林業、畜牧業、漁業、狩獵、及礦業類制服；第二類產業的工作服則是制造業、土木建筑業的制服；第三產業類的工作服則是指除、第二產業外的其他所有產業部門的工作服。常見的第三產業則包括了如圖所示的不同行業。
C按行業內部的不同對工作服進行分類
這是在同一行業內部的不同崗位．地位．身份的工作服的進一步分類。如賓館酒店工作服，又可分為前廳部．客房部．安保部．工程部等不同的工作服，而僅前廳部則又有行李生．門童．大堂經理．商務部收銀員．接待等，各自的服飾形象明確具體，不能混淆。如同為運輸業的工作服，汽運．船運．鐵路運輸．航空運輸等各自不一。唯有明確的具體職業崗位對象，才可能有設計的準確針對性。
D按使用功能的不同對工作服進行分類
工作服因其使用功能的不同，大致可分為裝身禮儀和防護兩類。裝身禮儀用工作服用于社交、工作禮儀等，相應的服飾配件有領帶．領結．領巾．綬帶．徽章．纓穗．帽子．肩章．鉤扣等。防護用工作服用于作業．保護及特殊用途。相應的服飾配件有頭盔．圍巾．眼鏡．防面具．鞋靴．繩帶．裝身用的工作服設計，藝術性大于實用功能性；防護用的工作服設計，功能性大于藝術裝飾性。
E按工作服面料的不同對工作服進行分類
純紡織物．混紡織物．裘皮有其它材料。
純紡織物有天然纖維的棉．麻．毛．絲；化學纖維有滌綸．粘膠．錦綸．睛綸．氨綸．丙綸．特氟綸等。混紡織物是指以上各種材料中兩種及其以上混合而紡織成的織物。混紡織物更能適應工作服面料需求。
F按款式結構的不同對工作服進行分類
貼身與寬松．前開與后開型．覆蓋與裸出型．緊縛與開放型．接體與離體型．套頭與開襟型，上下裝分離與連體型等。
G．按風格的不同對工作服進行分類
前衛．傳統．浪漫．保守．怪誕等。中式．民族．民俗．流行等。
H按氣候的不同對工作服進行分類
季節性：春夏秋冬工作服
地域性：寒帶．熱帶．溫帶工作服
地理性：外星球．宇宙空間．高空．地面．水下工作服
氣象性：防寒．避暑．擋風．抗輻射工作服
