在就職方面存在用人單位要扣押自己的從業(yè)資格證，擁有證書的人才都在公司，為什么還要壓證，是為了留住人才還是別有他用呢？會產(chǎn)生什么影響呢？

，單位無權(quán)扣留從業(yè)資格證。

第二，一個從業(yè)資格證同時掛兩家單位屬于嚴重違法行為。

第三，如果你的從業(yè)資格證沒有放在單位，則跟這家單位沒有關(guān)系，單位不必履行從業(yè)資格證相應(yīng)的勞動報酬和相關(guān)福利。

以上就是比較公式化、嚴肅的問題思考方式。當然我們都知道“法理之外人情還在”，如果用人單位存在以下行為，還是可以考慮的：

一、是只要你只要在單位發(fā)展要，如果要保存原件可以向員工說清楚原因，只是借用保存；

二、是用人單位可以保存復(fù)印件，迎接各類檢查，一定不能長期暫用從業(yè)資格證；

三、是員工關(guān)愛也要從點點滴滴做起，關(guān)愛要從諸如借用從業(yè)資格證之類的事情做起。一旦員工決定離職或辭職，必須原物奉還。

當然還是要以個人原則和具體情況考慮為準。

總之資格證是資格證、人是人。你去一個公司面試可以不提資格證的事，這個資格證還是你的，你想放到哪個單位就去放到哪個單位，但跟這個單位就沒有關(guān)系。

但是不論你想在某個單位獲得資格證的相應(yīng)掛證收益，就必須在這個單位掛證，否則單位也不可能給你掛證相關(guān)的錢。

一、扣押證書可能的情況

從道義上講，用人單位不管是出于何種目的，都不得任意扣留員工從業(yè)資格證以及其他個人有效證件。司法部門扣留還得經(jīng)過法律程序，更何況豈能容得用人單位肆意扣留？而現(xiàn)實中用人單位扣押的一般有兩種可能性：

1、怕你以后會做出對公司不利的事情，扣住你的從業(yè)資格證證，讓你有所顧忌。

2、通過從業(yè)資格證，可以在你將來辭工或有其他情況時，無理地多扣除你的工資等等。

無論這些公司是出自哪種考慮，這種做法都是不合理的。但你如果要在這種公司做事的話，你也無可奈何。

二、扣押證書的解決辦法

（一）、兩種特殊情況，雙方可以友好協(xié)商解決

1、如果是用人單位出錢考取的，其證書自然由用人單位保管

在你離開用人單位工作時，你需要此資格證書的話可雙方協(xié)商（一般退還單位所出的錢）后將證帶走。

2、如果是你自費考取的職業(yè)資格證書，而用人單位無權(quán)扣押資格證書原件

用人單位只能保留資格證書的復(fù)印件；如因扣證產(chǎn)生糾紛無法解決的話，可申請勞動部門仲裁。

參見勞動合同法相關(guān)法條：

第九條用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

其中的其他證件就包括了從業(yè)資格證。

但用人單位可以要求勞動者出示相關(guān)證件并復(fù)印留擋。

對于從業(yè)資格證，是用人單位該崗位所需要的法定證件，因此用人單位有資格也有理由要求勞動者提供相關(guān)證件，并復(fù)印留存。