按照目前我國現行的人事管理制度，大學本科畢業后，從事專業技術相關工作一年以上便可以認定為助理級，助理級認定工作4年后可以申請評定中級，取得中級工程師，從事專業技術工作五年以上可以申請評定副高級。但是工程師在現實生活中到底作用有多大?有沒有必要去評審?可以說在政府、事業單位及一些國企，工程師很重要，因為這跟你每個月的工資掛鉤;如果你是在一些民營私營企業，那這個工程師的作用或許就并不大了。

評審工程師一般需要工程師申報人具備有一定的學歷水平，一般低學歷大專，工作了一定相應的年限，取得一定工作業績和榮譽成果，通過了單位審核，可以向工程師評審委員會提交評審材料，經過評審委員們綜合考察評價后可以獲得相應的工程師資格，并可以獲得政府機關及國有企事業單位的認可，按照相關政策給予相應的工程師待遇。雖然當今我國工程師評審制度上還存在很多不足之處，但從整體上來說，在任用、提拔人才方面還是有發揮有效的作用的。

如果你是在畢業之后入職的是民營企業，那么工程師的作用或許就不大了，而且有些企業的人力資源部也不會通知你去評審什么工程師，如果個人也想評定相應的工程師，那么這就需要個人自己去準備相應的材料，有必要的可以找公司人力協助蓋章證明，并通過相應的渠道提交到當地人力社會保障局參加評審。雖然民營私營企業的工程師意義也許不大，但是在大多的企業內部也會有一套自己的評價標準，比如初、中、高級或T1-Tn級等，每個級別跟相應的工資掛鉤，級別的評定，一般是由直接上司或老板，根據個人的工作經驗、能力、工作的成果甚至個人感情喜好來評定給予一定的級別。