針對網傳貴州黔南布依族苗族自治州獨山縣一家建材城“疑似為業績組織多人吃泥鰍喝雞血”一事，黔南州勞動保障監察支隊8月7日上午回應稱，該支隊6日得知這個情況后，7日上午聯系了獨山縣人力資源和社會保障局，根據《勞動法》第九十六條的規定，用人單位不得有侮辱、體罰勞動者的行為，黔南州勞動保障監察支隊將會同獨山縣勞動保障監察大隊調查此事，調查結果會時間公布，回應社會關切。

同日，獨山縣公安局一名工作人員向澎湃新聞表示，目前民警已經趕往現場，正在調查發布信息的人員，該事件涉及諸多部門，各方都在積極處理。

8月6日，一段網傳視頻顯示，一位戴著口哨的男子現場向對向而立、身著藍色衣服的一眾人發活泥鰍，領到泥鰍的人隨之當眾撕咬，發放泥鰍的男子大聲喊道“必須咬斷”。有網友稱，事發地為貴州黔南布依族苗族自治州獨山縣，參與者為當地一家建材城里的部分商鋪負責人，因為業績不達標，以此激勵。

6日晚，該建材城一家商鋪負責人向澎湃新聞證實，網傳的這起事情約發生于兩天前，活動是由一些業績不達標的建材商鋪負責人聯合參與，大約有二十余位，請的第三方培訓老師來具體策劃組織。活動現場，這些培訓老師會帶頭吃，其余人效仿，有的人真的會吞咽泥鰍喝雞血，“以前也搞過這類活動，此前吃過苦瓜這類東西，都是為了刺激達成業績”。

用人單位體罰侮辱員工是否違法?

業績不達標生吃泥鰍 用人單位體罰侮辱員工是否違法？

員工如果名譽權等受到侵害，企業該行為就是違法行為。

《民法通則》第120條款規定：“公民的姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權受到侵害的，有權要求停止侵害，恢復名譽，消除影響，賠禮道歉，并可以要求賠償損失。”

《勞動法》第96條規定，用人單位侮辱勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告。同時，根據《人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第2條之規定，員工在公共場所受到侮辱，向法院提起民事訴訟的，無論是否經公安機關依照治安管理處罰條例處理，法院均應依法審查，符合受理條件的，應予受理。

《勞動合同法》第88條規定，用人單位侮辱員工，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

《刑法》第246條規定：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。”

《人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第3條指出：“當事人提起名譽權訴訟后，以同一事實和理由又要求追究被告刑事責任的，應中止民事訴訟，待刑事案件審結后，根據不同情況分別處理：對于犯罪情節輕微，沒有給予被告人刑事處罰的，或者刑事自訴已由原告撤回或者被駁回的，應恢復民事訴訟;對于民事訴訟請求已在刑事附帶民事訴訟中解決的，應終結民事案件的審理。

員工哪些情況可以要求公司賠償?

業績不達標生吃泥鰍 用人單位體罰侮辱員工是否違法？

勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有17種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位低于當地工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

9、用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。