跟評審相對的是考試，考試是很客觀的，滿分100分，你考試60分，就及格，就可以了。這個模式簡單，像建造師，造價師等等考試，都是這個模式。但職稱評審明顯不同與這個模式。從字面意思理解，評審，就是個類似評價考核的制度，會從多方面多角度來評價與考核，會有很多因素影響評審的結果。一套完整的評審體系包含以下幾個方面：

1，評審一般是不對個人，是針對單位。你先在當?shù)啬衬硢挝蝗温殻庞匈Y格申報當?shù)氐穆毞Q評審。如果你屬于跨地區(qū)申報評審，先要解決單位問題，解決單位問題分二個方式，是掛靠到當?shù)厝瞬胖行模诙菕炜康疆數(shù)啬衬硢挝弧Ｈ瞬胖行氖峭ㄟ^檔案托管的形式來處理，可以把檔案調過去，或臨時托管的方式處理。掛靠到當?shù)啬衬硢挝唬梢院炗唲趧蘸贤偻ㄟ^單位或人力資源公司代繳當?shù)厣绫！Ｓ泻芏嗟胤降娜松缇衷诮邮苌陥蟮臅r候，會要求申報滿6個月或12個月，社保局是人社局下屬二級單位，這個事情中介去弄肯定比你自己去弄方便多了。人才中心也是人社局下屬單位，都是一個系統(tǒng)的。所有在申報資格這塊，是好解決的。

2，評審需要具備申報的基本條件。學歷，助理職稱，論文，英語計算機，業(yè)績等等各方面都有要求。學歷要求的時間年限是從畢業(yè)時間起算，不是從你參加工作的時間算。這個方面很多人會有誤區(qū)。很多申報者學歷，助理職稱，中級職稱等條件不能同時滿足，部分地區(qū)的人社局在政策上會有適當?shù)膶捤苫蜃兺ǚ绞剑薪楦@些個細節(jié)。

3，具備申報條件，需要按人社局要求提交資料。這個環(huán)節(jié)很重要，很多人都在這個環(huán)節(jié)出的問題，而自己不知道。人社局對資料要求的細則或規(guī)則，不會給你說的那么清楚具體，到政府部門辦過事情的人都知道，他們給你說要求總是不能一次說完說明白，總是讓你反復跑幾次，這個是特色。資料不符合標準，評審前，或許，就把你放到不通過那類去了。

4，評審環(huán)節(jié)。評審會的成員，不是固定的，大部分都是臨時組織的。在某些專業(yè)領域，他們可能還沒有你專業(yè)。但他們可以決定你的通過率。根據(jù)潛規(guī)則在評審會那天或之前他們會有一份名單，名單上面的張三李四王麻子等人，排在前面或字體加粗，不用多說，評審會的明白那是重點人士，需要給予保護，不能隨便給斃了。

整個流程大概4個環(huán)節(jié)，中介都可以適當運作，而且都是符合相關文件規(guī)定的，在明面上沒有違規(guī)的地方，都是按要求進行的。