最近有一位在展覽公司上班的朋友小何找林奕全聊天，其中有一個問題比較困擾著他，就是“上司不如他，他該怎么辦？”

其實，小何的困擾并非個例，林奕全發現很多在展覽公司上班的朋友都會面臨著這種情況。

出現上司不如自己的時候，很多人特別是新人處理方法有：

一是背后到處議論上司的不是；

二是瞧不起自己的上司，并從言談舉止和行動中表現出來；

三是直接頂撞上司，不給上司面子或者不聽上司命令；

四是到上司的上司那里告狀自己的上司無能和不是。

試問，這樣子處理合適嗎？

林奕全認為肯定是不合適。

當然，很多人特別是新人，他們也認為不合適，只不過是虛榮心或者想過過嘴癮心理在做怪。

那么，在展覽公司上班的你，如果遇到上司不如自己的情況下，該怎么辦呢？

林奕全認為，上司不如自己，太正常不過了。

不過話說回來，為什么上司不如你，還是你的上司呢？

林奕全相信，很多人都沒有好好思考過這個問題。

林奕全認為，上司之所以成為上司，肯定有超過你的地方和優勢。

盡管你在某方面比你上司有經驗有優勢，但并不代表你就能替代你現在上司的位置。

還有一點，就是很多人都忽略了職業意識這個問題。

林奕全為什么說很多人都忽略了職業意識這個問題呢？

因為你身在展覽職場，連最基本尊重上司的道理都沒有明白。

所以，就會造成你對你上司的誤解，從而做出異常的行動和決策。

上司這個崗位，本來就理應受到下屬崗位的人的尊重。

換成是你成為上司，你下面的人不尊重你，你將做如何感想？

還有就是，如果下屬都不尊重上司，那么展覽公司還有必要設置這個崗位嗎？

在的展覽公司里面上班，如果發現你的上司不如你的情況下，你可以做一個工作，就是極力支持和幫助你的上司。

為什么要極力支持和幫助你的上司呢？

因為林奕全認為這是你最起碼的職業準則，所以你不應該是袖手旁觀，更加不應該是看著自己上司出丑。

如果你極力去支持和幫助你的上司后，上司不領情呢？

上司不領情，我們要思考自己所提供的幫助和支持是否有用。

如果沒有用，就不要責怪上司。

如果有用，上司不領情，這是他領導風格問題了。

總之，不管怎么樣，在展覽公司上班，林奕全的建議就是即使上司再差勁，也不要到處去詆毀上司，以及說出或做出一些對上司無理的言語和舉動。

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