材質特點
pH 值呈中性或堿性：無酸紙是指用 pH 值為 7.0 或更高的紙張制作而成，其 pH 值通常在 7.0 至 8.5 之間，不含酸性物質，能有效防止紙張酸化、脆化，可使檔案長期保存。
采用先進施膠工藝：無酸紙采用國際上先進的 AKD 中性施膠工藝，具有無酸腐蝕的特性，對裝訂在盒子內的檔案文件沒有腐蝕破壞作用，能保證檔案文件的完整性和可讀性。
PVC 塑料材質
特性：耐磨、防潮、防水，適合基層單位（如鄉鎮、街道）或潮濕環境（如南方多雨地區）短期使用。
局限：長期（10 年以上）存放易老化變脆，可能釋放微量有害物質，因此僅推薦用于 “短期周轉性廉政材料”（如季度廉政自查表），不建議用于保管的核心材料（如紀律處分決定書、信訪核查結論等）。
定位與用途：“專項監督” vs “綜合管理”
廉政檔案盒：定位是 “廉政監督工具”，核心目標是通過系統化歸集廉潔材料，直觀反映干部是否存在廉政風險、是否遵守廉潔紀律。例如：干部提拔前，紀檢監察部門需查閱其廉政檔案盒，出具 “廉政審查意見”，判斷是否存在 “帶病提拔” 風險；日常監督中，通過檔案盒內的信訪核查記錄，跟蹤干部整改情況。
人事檔案盒：定位是 “干部綜合信息庫”，核心目標是完整記錄干部職業發展軌跡，為所有人事管理工作提供依據。例如：干部晉升職級時，組織人事部門需查閱其人事檔案盒中的 “考核結果、任職年限、學歷背景”；調整工資時，需依據檔案中的 “工資變動記錄、職稱評定材料”。
廉政檔案盒與人事檔案盒并非 “替代關系”，而是 “補充與核心” 的關系：
人事檔案盒是 “基礎盤”，記錄干部的 “信息”；
廉政檔案盒是 “專項盤”，聚焦干部的 “廉潔信息”，是對人事檔案中 “廉潔部分” 的深化和細化，為廉政監督提供更、更系統的支撐。
在實際工作中，二者需協同管理：干部的廉潔表現會影響其人事晉升（人事檔案需參考廉政檔案結論），而人事檔案中的職業軌跡（如崗位變動）也會影響廉政檔案的歸集重點（如關鍵崗位干部需加強廉政材料收集）。
