民主測評方案定制：

測評流程維護：支持靈活配置測評流程，包括評價項目、評價等次及整體方案的調整與管理，確保測評過程符合企業實際需求。

測評表設計：支持多維度、多題型的測評指標設置，如選擇題、填空題、評分題等，并可根據干部考察的不同側重點分配權重。

模擬測試功能：在正式測評前，提供模擬測試環境，以便對測評方案進行驗證與調整，確保方案的科學性和可操作性。

民主測評結果追蹤：

原始票據保存：自動生成防篡改測評表文件，作為原始票據存檔，便于后續核查與追溯。

綜合分析報告：利用大數據分析技術，從多個維度對測評結果進行匯總、統計與對比分析，形成、客觀的測評分析報告，為干部選拔提供科學依據。

民主測評是國企事業單位人事管理工作中一項重要內容，無論是在干部選拔任用方面，還是干部的綜合考核評估及年度考核等方面，民主測評手段都得到了廣泛的運用。傳統的紙質民主測評一般涉及范圍廣，成本高且執行周期長。比如，需要提前打印大量的測評表，發放及收回測評表工作繁瑣、測評打分過程難以監控、繁瑣的結果統計等。

借助干部民主測評系統，可以幫助國企組織人事管理部門從繁瑣耗時的工作中解脫出來，通過數字化技術加強引導、嚴格程序、縝密組織，著力提高民主測評工作效率與質量。

在挑選干部民主測評系統之前，首先要明確自己的需求和目標。考慮測評的對象、范圍、目的等因素，確定所需的測評指標和功能模塊。例如，如果是用于大規模的干部考核，可能需要一個功能強大、操作簡便的系統；如果是針對特定崗位的干部評價，可能需要更加專業的指標體系。