視覺效果評估:是否 “眼抓住注意力”? 評估指標: 品牌一致性 標準:主色調、字體、LOGO 應用是否嚴格匹配 VI 系統,材質工藝是否體現品牌質感(如科技企業的金屬感、文創企業的文藝感)。 工具:對比 VI 手冊,檢查色彩偏差度(可用取色器工具)、LOGO 比例是否規范。 案例:若某互聯網企業墻用高飽和度色彩,卻與品牌標準的 “極簡藍” 不符,需調整。 視覺舒適度 信息密度:單位面積內文字 / 圖片是否過多?建議每平方米信息模塊不超過 3 個,重要內容留白率≥30%。 觀看動線:內容布局是否符合人體工程學?核心信息高度是否在 1.5-1.8 米(平視范圍),小字體是否配備放大鏡或電子屏縮放功能。 案例:某企業榮譽墻因獎杯陳列過密,導致訪客無法聚焦重點,可通過分層展柜優化。 創新與記憶點 獨特性:是否有突破性設計(如互動裝置、藝術裝置、動態媒體)?能否引發 “拍照打卡” 行為? 數據:統計員工 / 訪客在墻前的停留時長(可通過監控攝像頭分析),或社交媒體打卡次數。
位置選擇: 高頻曝光區:大廳、走廊、會議室入口(面向訪客與員工); 特定功能區:辦公區墻面(側重員工激勵)、洽談區(側重品牌展示)。 尺寸適配:根據墻面大小調整內容密度,避免信息過載(例:窄走廊適合做垂直時間軸,寬大廳適合做沉浸式價值觀場景墻)。
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