糾紛發生經過證據：若因解除勞動合同產生糾紛，說明解除原因、通知方式及時間。用人單位以勞動者違反規章制度為由解除合同，需提供用人單位規章制度文本，審查制度制定程序是否合法（是否經民主程序制定并向勞動者公示），以及勞動者行為是否違反該制度。調崗降薪情況，收集調崗通知、降薪前后工資對比證據，以及用人單位調崗合理性依據。
其他相關信息：了解用人單位性質、規模、行業特點，不同性質用人單位在勞動法律法規適用上可能存在差異。明確勞動者具體訴求，如支付拖欠工資、經濟補償金、賠償金，或恢復勞動關系等。記錄勞動者為解決糾紛已采取的措施，如與用人單位協商過程、向勞動監察部門投訴記錄等。
繼承糾紛
被繼承人死亡證明：醫院出具的死亡醫學證明、公安機關的銷戶證明、殯儀館的火化證明等，均可作為被繼承人死亡的證明文件。若被繼承人在境外死亡，需提供我國駐當地使領館認證的死亡證明文件。
遺囑相關資料：若存在遺囑，提供遺囑原件，判斷遺囑的形式是否合法，如自書遺囑需由被繼承人親筆書寫、簽名并注明日期；代書遺囑需有兩個以上見證人在場見證，由其中一人代書，注明年、月、日，并由代書人、其他見證人和遺囑人簽名。公證遺囑需提供公證書，公證遺囑的效力在多種遺囑形式中通常較高。
繼承人身份信息：所有繼承人的身份證、戶口本，證明與被繼承人的親屬關系。對于法定繼承人，需明確配偶、子女、父母等順序繼承人，以及兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等第二順序繼承人的身份信息。若存在收養關系，需提供收養證明。
遺產范圍證據：房產的房產證、購房合同；車輛的行駛證、購車發票；銀行存款的開戶行、賬號及流水；股票基金等金融資產的開戶憑證、交易記錄；公司股權的公司章程、出資證明、工商登記信息；貴重物品的購買憑證、發票等，用以確定遺產的范圍及價值。
繼承糾紛相關證據：若存在繼承人之間對遺產分配有爭議的情況，收集相關聊天記錄、會議錄音、書面協議等，證明各方對遺產分配的意見及協商過程。若有繼承人存在遺棄、虐待被繼承人等可能影響繼承權的行為，收集相關證人證言、報警記錄、醫院診斷證明等證據。
醫療糾紛
病歷資料：患者的門診病歷、住院病歷，包括入院記錄、病程記錄、檢查檢驗報告、手術記錄、護理記錄等，病歷資料是醫療糾紛處理的重要依據，詳細記錄患者的病情、過程及醫療行為。
醫療費用憑證：患者就醫的醫療費用發票、住院費用清單、醫保報銷記錄等，明確醫療費用支出情況。對于因醫療糾紛導致的額外醫療費用，如后續費用、康復費用等，提供醫療機構出具的費用預估證明。
醫療事故鑒定材料：若懷疑存在醫療事故，可申請醫療事故鑒定。提供與鑒定相關的材料，如醫患雙方陳述意見、專家會診意見、醫療行為與損害后果之間因果關系的分析材料等。
患者身份證明及關系證明：患者的身份證，若患者為未成年人或無民事行為能力人，提供監護人身份證明及監護關系證明。若患者已死亡，提供死亡證明及親屬關系證明，確定有權主張醫療糾紛賠償的主體。
