有些肇慶企業的人事會問，新公司成立多久辦理社保，怎么辦理社保？首先，社會保險繳納發生于你與員工存在勞動合同關系時，企業就必須繳納。其次，企業是要履行法律規定的強制性義務。后，你與員工簽訂勞動合同之日起就需要辦理相關社保手續。

用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

新公司社保辦理涉及到用人單位在社保開戶（辦理社會保險登記）——辦理員工參保手續——按期繳納社保費用共計三個步驟。具體如下：

1、用人單位填寫《社會保險登記申請表》等到當地社保機構申請登記，符合條件者社保機構及時發給社會保險登記證件，表示該用人單位完成登記。

2、單位經辦人收集本單位員工的身份證、個人證件照片、勞動合同等并填寫參保登記表后到社保機構辦理參保手續；

3、按要求定期繳納參保費用即可。

總部在廣州，肇慶辦事處員工社保代繳，選擇駿伯人力

有些公司總部在不在肇慶，也沒有在肇慶注冊，如總部在上海（或廣州、深圳等地區），在肇慶有辦事處，也有員工上班。這類型的企業，如何給員工買社保的呢？從傳統的方法來處理，就是各辦事處的員工社保，統一在總部參保。傳統的方法，這樣會讓辦事處員工缺少保障，很多社保待遇享受不了，如醫保等。此外，隨著社保用途越來越廣泛，很多日常事項都與社保年限掛鉤，如果總部統一購買總部所在地的社保，這樣對辦事處員工來說，是沒有保障的。

所以，像這類型的單位，總部在不在肇慶也沒有在肇慶注冊的，除了傳統方法，還有什么方法可以兩全其美呢？有的，這個可以肯定告訴您，那就是選擇辦事處員工社保外包的方法。具體操作，就是通過與專業有資質的人力資源服務代理機構簽定代理外包協議，辦事處員工社保則由人力資源代理機構來代繳參保。這樣既可以減輕總部人事部門的工作量與成本、提率，又可以給員工在工作地（肇慶）參保，同時通過人力資源專業的待業經驗，可以保障員工各待遇享受，這樣也給企業留住了人員，特別是的員工。

選擇駿伯社保代理的理由：

1、依托駿伯的全國平臺，將人事事務交由駿伯同意管理，輕松搞定；

2、減少事務性工作，把社保繳交、待遇申領等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務性工作中解脫出來；

3、提升員工滿意度，解決分支機構員工社保購買地與工作地分離的問題，實現社保屬地化管理。

駿伯簡介：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構，獲評“全國人力資源誠信服務示范機構”，入選“國家5A人力資源服務機構”；

駿伯網點覆蓋中國大陸30個省份及廣東21個地市，全國直營分公司已達100多家，具有22年豐富的人力資源外包實踐經驗，為客戶提供“一地簽約、全國通行”的勞務派遣、人事外包、業務外包等人力資源服務；

客戶可通過駿伯ERP數字化平臺24小時了解員工的社保繳納、住房公積金繳存、工資發放等情況，歡迎廣大企業客戶來電垂詢。