1什么是招聘KPI？

KPI（關鍵績效指標）是與組織的短期和長期目標相關的戰略指標。

它們幫助員工、經理和業務了解他們目前所處的位置、需要改進的地方以及實現這些目標的確切步驟。

組織使用招聘 KPI 來專門衡量招聘流程中的活動和結果。

它們通常以單個數字、百分比或比率的形式呈現，以確保它們在人力資源部門和整個企業中清晰易懂。

招聘 KPI 可以揭示有價值的見解，包括每次招聘的成本、錄取接受率、年離職率等。2招聘KPI 和指標之間有什么區別？

KPI 也是指標，但它們是你的組織重要的衡量標準，應該與公司的目標和目標特別相關。

雖然所有 KPI 也是指標，但并非所有指標都是 KPI。

例如，招聘指標是在你的組織內申請職位的候選人數量。相比之下，KPI是通過初步篩選的合格候選人的數量。

諸如此類的招聘 KPI 可確保招聘流程為組織增加價值，并確保招聘團隊獲得健康的投資回報。