評職稱準備的資料其實主要有個人類，也就是個人的學歷，身份證，照片，個人履歷，繼續教育學時等等。另外就是學術類，也就是職稱論文。 學術版塊也可能是專利，或者課題，或者著作（專著）出書、技術報告等等。

企業提拔人才，首先考慮的是職稱和個人工作能力。你有相應的職稱，在一定程度上代表你有了相應的學識水平和工作能力,擁有何種專業技術職稱,就說明你具有何種學術水平或從事何種工作崗位的能力,這時候職稱就體現出它的價值了。

職稱評審： 職稱評審一年一次，且集中在每年下半年開評。 大部分畢業生初級職稱可以通過職稱認定來獲得，但后面晉升就需要參加職稱評審了。

職稱認定： 認定職稱時只需要提交電子信息和紙質資料即可。 職稱評審： 評審方式更加多元靈活，除了通過申請材料來評審專業技術人員的能力外，還有一些綠色通道直接破格錄取。