具體來講，薪酬結構主要包括四個部分。

1、固定部分工資

固定工資的形式有好幾種，

但是常見的就是基本工資、崗位工資或者職務工資等。

很多企業和面試者簽訂的勞動合同中，都有這一項基本工資的規定。

基本工資可以根據企業類型或者規模，

制定全員統一標準；

也可以按照職位不同來單獨設置不同標準。

崗位工資顧名思義，就是和崗位有關系，

主要是體現崗位價值，

所以這類工資的設置通常是根據崗位評估結果劃分多個崗位等級，

每個崗位再單獨設置不同的工資標準。

像職務工資或者是另一個常見的技能工資的設置，也都是同樣的原理。

成熟公司、專業能力強的HR，

一定是在這方面做了充足完善的規劃的，

其企業基本工資的劃分合理又合規，

吸引人才的同時也便于企業今后的薪酬管理。

2、浮動部分工資

浮動工資的形式有績效工資、計時/計件工資、獎金、提成等。

對于銷售行業或者是制造行業，這類浮動工資比較常見。

比如計時/計件工資通常是適用于生產、服務類崗位的，

按照工時或產量核定工資。

像組裝工廠、玩具工廠、電子器件裝配廠等計時或者計件的企業，

為常用。

除此而外，這里的獎金，需要提醒一下。

一般來說獎金是比較靈活的，通常是對超額完成任務所設置的。

比如某些直播平臺或者是線上教育平臺，

僅僅是疫情期間的兩個多月時間，

就超額完成了半年度的業績、甚至有些還達到了全年的業績量。

這樣喜人的成績，企業就會給與獎金，

也就是浮動部分的工資，

所以員工們一個月的工資會是以往的好幾倍。

提成一般是根據業績完成情況核發，適用于市場、銷售類崗位。

我們常見的售房、租房、網約車平臺等即是如此，

其HR都會設置這類的浮動工資比例。

3、津貼補貼部分

這部分是工資、獎金外的一種現金形式的補充，

我們常見的餐補、交通補助、通訊補助等，都是這一類型。

當然還有一些不常見的津貼項目，

如淡季補貼、物價補貼、技術補貼、特殊崗位津貼等等。

雖然名稱名目很多，但是在薪酬結構設計中，

這一點也是比較關鍵的，HR設計好了，更能吸引人才。

4、福利部分

說到福利，

多數小伙伴可能就會想到過節禮品、過節紅包以及各種賣場優惠券等。

這類福利可以現金形式，也可以是非現金形式，

而且福利一般是工資表外的，

發放周期按照福利項目而有所不同的。

福利的設置，是吸引應聘者的關鍵，

有些企業甚至會把休假考慮到福利中去。

給與員工充分的休假日期，所以說福利的項目會有很多。

有經驗的HR，會把福利這部分設計得更為吸引人，

比如有的銷售崗位，基本工資很低，

但是憑借著福利的吸引，照樣能夠給企業招到很多人才進來。