《*****人力資源管理****》
出版社：省級(jí)以上出版社
書號(hào)：ISBN書號(hào)，新聞出版總署可查詢
作者：誠(chéng)邀1、2、3主編作者合作出版
字?jǐn)?shù)：8~10萬字
出版時(shí)間：2024年評(píng)職稱可用
人數(shù)：3人
著作出版要求高級(jí)人力資源管理師資格評(píng)審：
8.公開出版本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)著作1部（5萬字以上）；或在省轄市（廳）級(jí)行業(yè)課題調(diào)研活動(dòng)（有具體通知、結(jié)果公告）中提交具有較高水平的研究報(bào)告；在全國(guó)中文核心期刊上發(fā)表本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)1篇；或在省轄市（廳）級(jí)以上報(bào)紙，學(xué)術(shù)期刊、發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)水平的本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)3篇。
樣書示例《基于創(chuàng)新視角下人力資源管理的多維探索》內(nèi)容提要:
作為管理學(xué)科的人力資源管理是每一個(gè)管理類專業(yè)的必修課程，科學(xué)地從事人力資源管理工作，有效地履行人力資源開發(fā)職能，是每一個(gè)管理者必須具備的職業(yè)素質(zhì)。本書根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)的特點(diǎn)，按照企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的順序，系統(tǒng)地闡述了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析與能力模型、招募與甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等內(nèi)容，并在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步討論國(guó)際人力資源管理、網(wǎng)絡(luò)化人力資源管理、人力資源外包等。
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