企業提拔人才，首先考慮的是職稱和個人工作能力。你有相應的職稱，在一定程度上代表你有了相應的學識水平和工作能力,擁有何種專業技術職稱,就說明你具有何種學術水平或從事何種工作崗位的能力,這時候職稱就體現出它的價值了。

從行業角底來說，職稱也是身份的象征，比如說某某是這個行業或協會的專家，那至少他得是個高級工程師吧，如果連個職稱都沒有,多少會有些不好意思。

正高級職稱 （1）．大學本科以上畢業，取得副高級職稱，從事專業技術工作五年以上。 （2）．其他符合評定條件人員。 凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業道德，能認真履行崗位職責，在專業崗位上做出顯著成績具備相應的專業理論水平和實際工作能力。

高級職稱評定的前提是通過了嚴格的評審程序。評定高級職稱需要提交詳細的業績材料和論文，經過同行專家的匿名評審和答辯，終才能獲得認可。因此，高級職稱的評定不僅是對個人業績和學術能力的認可，也是對個人職業精神和社會責任感的認可。