企業提拔人才，首先考慮的是職稱和個人工作能力。你有相應的職稱，在一定程度上代表你有了相應的學識水平和工作能力,擁有何種專業技術職稱,就說明你具有何種學術水平或從事何種工作崗位的能力,這時候職稱就體現出它的價值了。

建筑業的職稱是晉升合格企業的必要條件，對于建筑業合格企業，稱號是企業開業、資質等級評定、資質升級、資質年審的必要條件。 在事業單位里職稱有用，直接和工資掛鉤,這幾年私企對職稱也開始越來越重視，在事業單位可是一直是受重視的，沒有職稱別想升職，沒有職稱別想加薪。

醫學類職稱（衛生技術職務）來說，醫療、預防、保健人員各級別職稱名稱分別為：醫士、醫師、主治醫師、副主任醫師、主任醫師。 職稱中帶有“副主任”和“主任”的，就是高級職稱，前者是副高級，后者是正高級。普通醫院的主任、副主任相當于教授及副教授，而醫科大學里的附屬醫院因為還承擔教學任務，才有教授、副教授的職稱評定。

職稱評審： 滿足申請職稱評審條件者，需在指定的時間內提交資料，然后經過評審競爭環節，投票通過公示后才能評審為某個職稱。 職稱認定針對比較多的是初級職稱，但高學歷人才例如博士可以直接被認定為中級職稱。 無論是職稱認定和職稱評審，都是對專業領域的一種肯定與內在價值，具有相同效力，但性質上是不同的。