提高員工的職業發展機會：共享員工可以讓員工有更多的機會接觸不同的企業和行業，提高自己的職業發展機會和競爭力。提高企業的競爭力：共享員工可以讓企業更加靈活地應對市場變化，提高自己的競爭力。
溝通和協作：由于共享員工在不同的公司和團隊之間工作，管理人員需要與其他公司和團隊的管理人員進行有效的溝通和協作。這可以確保共享員工理解他們的工作職責、項目的進度和其他需要共享的信息。
監督業績：管理人員應該對共享員工進行定期的業績監督，以確保他們達到了工作的標準和預期的業績水平。這可以通過提供反饋、提供培訓和指導等方式來實現。
合理安排共享員工的工作時間和工作量。企業可以根據共享員工的實際情況，合理安排其工作時間和工作量，確保其受到適當的薪酬并保障其生活質量。 建立科學有效的績效評估體系。企業可以建立科學有效的績效評估體系，根據共享員工在崗位上的績效表現，對其進行評估，并給予對應的激勵。
