共享員工是指一種新型的人力資源管理方式，即企業將自己的員工借出給其他企業使用，以實現人力資源的共享。這種方式可以幫助企業在人力資源管理上更加靈活，同時也可以為其他企業提供人力資源支持。
溝通和協作：由于共享員工在不同的公司和團隊之間工作，管理人員需要與其他公司和團隊的管理人員進行有效的溝通和協作。這可以確保共享員工理解他們的工作職責、項目的進度和其他需要共享的信息。
監督業績：管理人員應該對共享員工進行定期的業績監督，以確保他們達到了工作的標準和預期的業績水平。這可以通過提供反饋、提供培訓和指導等方式來實現。
管理人員需要確定共享員工的工資和福利補貼，以確保他們受到公正的報酬。工資和福利補貼應該考慮到共享員工為不同公司或個人工作的時間和復雜性。管理風險：共享員工可能會遇到一些風險和挑戰，比如工作沖突、信息和保密等問題。
