助理工程師職稱要去哪里評？

主流情況下，大家一般有兩種選擇，一種是單位內部評審，另一種是人社局評審職稱。

首先，單位內部評審屬于自己單位評審，自己單位下證，基本上就不用怎么出去跑窗口、跑流程，而且由于是內部評審，條件和材料也相對要簡單。

并且評下來的職稱在公司內確實對升職、加薪、津貼等方面能起到一定的作用，可以說單位內部評審既簡單又方便。

但前提是你會一直在這公司里干下去，怎么突然會這么說呢？

因為這種情況辦理下來的證書是單位證，在內部使用是有價值的，但出了單位以后幾乎沒有人認可，所以含金量并沒有太多，對自己的未來規劃沒有什么太大意義。

況且有些單位內部評審是有名額限制的，萬一評的人太多，要論資排輩的話，不一定要等到什么時候，這樣時間成本也是一個問題。

這種時候就輪到人社局職稱評審登場，人社局評下來的職稱含金量是相對的，流通性也強，基本上是全國認可的，以后就算離職跳槽到其他單位也能使用。

畢竟此類職稱的適用范圍廣，不但能用于升職加薪，還可以用來承接項目、辦理資質、落戶加分等等。

只不過人社局職稱評審的條件和流程會比單位內評要嚴格，每年參與申報的人數也不少，如果你想申報職稱，要么提早準備，要么到時找一家信得過的職稱評審機構協助申報。

助理工程師職稱評審條件及程序:(學歷、學位資格須符合下列條件之一)

1.中專畢業后，從事專業技術工作滿1年。經本單位考核合格后，本單位可聘任技師、助理工程師任期4年；

2.大學專科畢業后，從事專業技術工作滿3年。通過考核后，公司可以任命助理工程師；

3.本科畢業后從事專業技術工作一年。單位考核合格后可任命助理工程師。

助理工程師職稱評定條件：

職稱評審是指已經經過初次職稱認定的專業技術人員，在經過一定工作年限后，在任職期內完成相應的繼續教育學時，申報中級職稱以上的人員須在專業期刊發表論文并且經過一些基本技能考試(如：稱職外語及計算機應用能力考試等)。

向本專業的評審委員會評委提交評審材料，經過本專業的專業評委來確定其是否具備高一級職稱資格。

職稱是專業技術人員的專業技術水平和能力的等級稱號。

職稱是對專業技術人員（管理人員）的一種任職資格，它不是職務。是從事專業技術和管理崗位的人員達到一定專業年限、取得一定工作業績后，經過考評授予的資格。

職稱也稱專業技術資格，是專業技術人員學術、技術水平的標志，代表著一個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價。對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業技術職務的依據。對資質企業來說，職稱是企業開業，資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。