現(xiàn)在辦理職稱的人越來越多，大家對于職稱的認知比之前也有了更清晰的了解，近年來國家政策準備對于技能人才的培養(yǎng)和維護也是非常重視，往后十幾二十幾年都會是一個重點關注，可能將會贏得更多的政策和福利，職稱辦理的未來發(fā)展趨勢將如何？茍老師來給大家嘮嘮。

一線城市的政策方向

近年來國家不斷地新增新的技術職稱專業(yè)，強化各個行業(yè)技術人才的職業(yè)認證，這也面臨著福利待遇的提升。我們參照上海、陜西、浙江的職稱辦理情況，可以預見，按照這個趨勢走下去，國家職稱評審職稱申報等職稱的政策方向。

首先是網(wǎng)上查詢。目前很多地方都開始實行證書電子化，證書電子化無論是人才使用便利性，還是說證書真?zhèn)畏矫妫瑹o疑都是不可替代的，近三年，甚至今年，都有可能會實現(xiàn)職稱證書電子化。證書將更規(guī)范，更便利，更。

評審業(yè)績論文的優(yōu)劣勢

在職稱評審及職稱申報過程中，學歷是敲門專，業(yè)績、論文等是必須項。隨著論文的逐漸淡化，業(yè)績的重要性凸顯出來。如果獎項多，業(yè)績突出，項目厲害，那你的通過率不敢說百分之百，也是百分之九十九。您學歷問題是否可以越過，您通過率是否可以高升，您論文是否可以不發(fā)表，您專利是否可以不申請，都和業(yè)績有關系，所以業(yè)績突出是人才“牛”的象征，業(yè)績厲害了，沒有什么可以阻擋您評職稱。

但是沒有突出業(yè)績，專利就得走上日程，比如機械領域的很多人才，單位就是各種機械配件加工廠，或者器材廠，業(yè)績真的不是特別突出，但是機械領域專利多啊，各種外觀專利、實用新型專利和發(fā)明專利，少則三五個，多則三五十個，這不僅僅針對高級，中級也是如此，所以說業(yè)績不足專利來補。

這兩年“唯論文論”叫得越來越響，好多人誤解，以為不要論文，殊不知去的是什么論文，當然是低質量論文，好論文什么時候都不會被抵制，高質量論文或者說未來論文的質量都必須提升一個檔次，才能讓我國知識產(chǎn)權領域更好的發(fā)展下去。除此之外，我國人S部門針對職稱也在積極倡導多維度發(fā)展，多形式評審，的業(yè)績不一定只會體現(xiàn)在論文、專利上，的成果也是人才職稱評審的有力證據(jù)，未來職稱發(fā)展勢必會形式多樣，百花齊放。

如果您想申報2023年職稱，抓緊時間，因為以上材料的準備有的至少半年甚至一年。準備越充分通過的機率才會越大。