高職稱人才可以給企業，或者是用人單位帶來相應的智庫支持。通過高職稱人才可以申請更高級的科研項目，一些課題，擴大單位的影響力，是一種雙贏。企業從中級職稱證上就能判斷這個人才具備一定的技術能力和工作經驗，因為這是獲取職稱認可的前提條件。

沒有職稱是沒有辦法招投標的，而且施工單位是要有相應數量具備中級職稱的人才，這是硬性的要求！人才不夠的話是沒有辦法施工的，畢竟工程看重的就是質量，你若是連基本的人才都沒有辦法滿足，那么誰有敢把項目交給你呢？

在建筑行業求發展，你不可能到了30歲、40歲底層還是做技術員，想要向上爬，職稱就是目標和方向，如果你有了相應的學L和資歷，考職稱是水到渠成的事兒。

一般而言我們都是單位或者委托機構幫助我們來申報的，所以也不用操心申報的整個流程。在通知遞交材料后，我們要關注的是我們的材料受理后，申報人員應于規定時間內在系統提交申報電子材料。

需要注意的是：公務員、離退休人員不得申報參加職稱評審；事業單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報參加職稱評審。

還有一種情況我們也要注意，以下幾種都是不會受理材料的：不符合職稱評價標準條件的人家也不會看你的材料；提交的材料不符合職稱評價規定的質量、數量要求的；沒有使用規定表格的或者填寫表格不符合規范要求，這種的虧了，以及必填欄目空白或填報材料有弄虛作假行為。這些不管你的業績多漂亮，你在單位多出眾，都是不會看你的材料的。由于今年首次實行網上申報，網上資格審查通過人員需準備原始材料備查。

一般職稱申報考核的年份，至少是5年（一般就寫5年），除此之外考核等次zui好都是“u秀”，起碼得是合格。一般國企和事業單位對這塊考核極其嚴格，所以大家每年都得好好表現，年底考核爭取拿優。

一般這兩點都是導致G級職稱不過的原因。都是細節，希望大家不要在這兒犯錯，也祝所有評審職稱的朋友，評有所成。

如果在近三年準備申報中、G級職稱，我的建議是zui好不要換工作。職稱評審主要考察的是近五年的工作成果、業績材料，部分材料還需要由單位蓋章。考慮到人走茶涼，大部分的原單位同意給你材料蓋章的可能性還是很小。