針對性：設計或選擇工作服的時候要根據行業的不同、工作崗位的不同、工作性質的不同、性別的不同而定，考慮到這些方面的因素，所以在定做工作服的時候一定要說明需求，才能使得設計出來的工作服適合工作環境，比如說有些崗位不能用金屬拉鏈，就可以用紐扣等代替。

定制工作服，一方面可以提升企業形象，對于企業品牌也有一定積極的影響。員工穿著工作服就像是一個流動的廣告牌，走到哪就把廣告做到哪，這樣的廣告宣傳效應是其他傳統宣傳方式所無法達到的。另一方面，工作服還能提升員工之間的凝聚力和員工的整體形象氣質。對于一些大型企業來說，工作服就像一張企業名片，所以你開始定自己的工作服了嗎?

款式選定后，就是面料了，其實這也很簡單，比如說你做行政職業裝，那么工作服廠家會給你推薦幾種常用的面料，其他行業工作服以此類推，不同工作服有幾種常用面料，基本上看一兩個廠家就了解差不多了。有的單位喜歡很多廠家來進行比對，其實這個是完全沒有必要的，浪費精力與時間，后選擇的也不一定是的。

在時間控制上，大多數廠家都會盡量說長一些，因為實際情況上不可控的因素很多。如果說一個剛剛好的時間，到時又沒有做出來，跟客戶那邊沒法交待。