江陰自考培訓班哪個比較好-學歷和能力哪個更重要

造成“學歷和能力，哪個更重要？”的問題，主要是現在有很多人，學歷高，而其他方面的能力很差，甚至連基本的生活能力都沒有，而更多的人則把有學歷就看成有能力，對此現象弄不明白了，而反過來反思“學歷和能力，哪個更重要？”

所以，“學歷和能力，哪個更重要？”的問題，如果真的一定要回答，那要看時間，地點，還要看你考慮問題的角度，時時不同，地地不同，人人不同，答案也不同，有時學歷重要，有時能力重要，有時學歷和能力都重要。

大部分人經常會感到疑問：學歷到底有什么用呢？不都是一樣在老板手下打工么？部分老板也會說：學歷有什么用，還不是一樣在我手下打工？是的，學歷在人們心中被放到很重要的位置，其真正的地位并沒有那么高。但是話說回來，如果我們都是沒有學歷的人，一切真是我們想象的那樣么？

首先，隨著社會發(fā)展，可能在十年前，高中學歷就可以進入500強；現在呢，985,211的競爭已經十分激烈了；高學歷的趨勢也在不斷地強化中。企業(yè)為了自身的發(fā)展，都在不斷調整自己的門檻，若果我們還是一直停留在以前，腳步會落后。學歷都有哪些作用：

找工作 學歷（大專與本科）是一個敲門磚 。比如公司招聘時都會明確標明所要求的學歷，沒有這個學歷，連面試的機會都得不到，就不能獲得相應的考試資格和認證資格；沒有這個學歷，你就必須接受國企和事業(yè)單位中同勞不同酬的差別。好的學歷不能說明事業(yè)有成，在當今的社會上，有很多的人事業(yè)一樣很成功，但是不可否認的是，在今天的社會中，學歷高的人，他們有更多好的機會，發(fā)展的道路也很多，速度也很快。

加薪保障，目前，國家機關和事業(yè)單位多數以學歷定薪資，本科的薪資比專科的薪資高一層，比較規(guī)范的企業(yè)也是以學歷來定薪資，例如在北京、上海、廣東等地外企或國內企業(yè)上班，正常崗位本科薪資是比專科崗位薪資高500元是常見的，本科以上的獎金相對于專科來說也是比較高的。當然，并不是所有企業(yè)都是這樣，也有部分的企業(yè)是不以學歷來定崗位和薪資的。

人事改革 一些國家機關和事業(yè)單位選拔，提拔干部、競選領導基本條件都是本科以上學歷，即便自己能力足夠也沒有機會來競選崗位，像系主任，基本上都是要求碩士或博士，本科都沒有機會，而且不少單位如學校或法院等會規(guī)定一定年限（連一些小學都是如此），在職人員若在規(guī)定年限拿不到本科及以上，在人事改革中會直接導致下崗，即專科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面臨下崗失業(yè)的危險。

考證 許多國家職業(yè)資格證都要求本科以上學歷，如現在公證員、律師、法官和檢察官的司法考試報名條件要求必須是本科以上學歷，國家承認均可，不分專業(yè)，如許多律師本科都不是學法律的，學什么專業(yè)都有。而考取中級會計職稱和教師資格證需大專學歷及以上。

考公務員 公務員工作穩(wěn)定，待遇較高，壓力較小，又有權力，現在許多人都想做公務員，而人事部規(guī)定，公務員崗位需要通過公務員考試，現在公務員崗位都要求本科以上才有資格報考，通常只有基層和艱苦的工作崗位留給專科一部分。其中不同的崗位又會看中是統招學歷或者其他學歷。

職稱評級現在，各種各樣的職稱評級及評定差不多都是和學歷有關的，高級職稱評定是，專科或者以下學歷是沒有機會的；而現在大部分單位和主管領導幾乎都是由高級職稱的人來擔任；而沒有本科學歷的人就沒有機會評定高級職稱，沒有高級職稱就沒有機會擔任重要崗位，前途也不算是十分光明。

當然對于某些行業(yè)對招聘員工學歷的提升方式要求很嚴格，但不代表在其他行業(yè)就用不上。像醫(yī)學類的專業(yè)是明確要求必須統招全日制的本科才能考取相關的職業(yè)證，既然我們之前放棄學習高考的機會，統招的學歷已不可能，現在其他機會再次擺在你面前。

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