很多時候用人單位會依據職稱、學歷聘用人才。當企業提拔人才時，首先考慮的是職稱和個人的工作能力，那時，職稱就會體現出它的價值所在。如果你有了相應的學歷和資歷， 考職稱是水到渠成的事兒。而如果你有了職稱，可以為自己帶來一筆收入，在行業領域內繼續發展，晉升，加薪都不再是奢求。

初級職稱是對個人能力體現，工資待遇及職位升遷有一定的好處一般來說施工單位，設計單位等都需要職稱。有的公司也需要有一定的助理工程師，職稱越高，工資越多。即便是民營企業，由于國家政策對于企業職稱數量的強制性要求，在升職的時候，職稱也屬于硬性條件的。甚至個別用人單位在招聘的時候，也把職稱作為錄用人才的指標。

初級職稱評定條件： （1）大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。 （2）大學專科畢業，從事專業技術工作二年以上。 （3）中專畢業，從事專業技術工作三年以上。 （4）高中畢業，從事專業技術工作七年以上。 （5）初中以下學歷人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職務。 凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業道德，能認真履行崗位職責，在本專業崗位上做出顯著成績，且具備相應的專業理論水平和實際工作能力，并且上一年度考核為合格以上。

(1)大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。 (2)大學專科畢業，從事專業技術工作二年以上。 (3)中專畢業，從事專業技術工作三年以上。 (4)高中畢業，從事專業技術工作七年以上。 (5)初中以下學歷人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職務。 再來看看職稱考試的要求，報名職稱考試的要求更容易達標，比如會計初級職稱，要求報考人員具備高中以上文憑(含高中+中專)，并且是有志提升自身財務素質及能力的人員，需要相關人員注意每年的報名時間和考試時間，按照要求報名參加考試即可，考試難度也不大，通過兩科考試即可。