招聘流程外包是廣東華南人力資源管理有限公司根據企業的用人需要，充分發揮自身人才儲備、渠道輸送的優勢，通過整體招聘流程外包、招聘環節外包、簡歷優選套餐等形式，為企業提供“一站式”人員招聘解決方案。

（一）機關、事業單位公開招聘流程外包業務流程

（1）拜訪用工單位，了解招聘需求

安排我公司服務專員拜訪用工單位負責人，了解用工單位的基本信息及人員情況，了解用工單位對于招聘的需求和要求。

（2）招聘流程

招聘具體流程如下：

發布招聘公告。整合我們相關的資源，通過廣東華南人力資源管理有限公司官方網站等招聘門戶網站。

報名及資格初審。報名人員可以通過網上報名和現場報名兩種方式應聘，我們把收集到的個人資料進行初步篩選及審核。如果***終報名人員沒有達到預期人數，我們會啟動應急補充方案，擴大招聘范圍和招聘渠道，以保證招聘效果。

筆試。我公司負責提供場地，安排試題組的專家進行考試試題的籌備，安排工作人員對考試現場進行嚴格的管理，保證考試順利進行；筆試結束后，我公司負責閱卷、考試成績的錄入匯總及資料的保存和保密。

面試。按照招錄人數的1:2/1:3的比例確定面試人員；我公司負責提供面試場地、設備、考官以及通知面試人員按時應考等考務事宜。

政審。我公司工作人員負責通知進入政審環節的報考人員攜帶政審所需的資料進行復審，并且要求報考人員出具《無犯罪記錄證明》。

體檢。我公司工作人員負責通知進入體檢環節的報考人員，并發布公告，提醒參加體檢人員需要注意的事項。我公司與省內多家大型醫療、體檢機構有著良好的合作關系，保證體檢結果真實、。

確定錄用人員。根據政審和體檢結果，按照招錄人數1:1的比例確定擬錄用人員；公示期為3個工作日，公示期滿無異議，確定***后錄用人員。

（3）資料的移交及回訪

按照與用工單位約定的時間和具體要求，完成整個招聘流程外包項目。項目經理向用工單位移交相關的資料；我公司安排專人定期對用工單位進行回訪，收集并記錄相關信息，建立檔案，不斷改進和完善服務流程，為下一次的合作提供數據支持。

（二）企業招聘流程外包

模式一：整體招聘流程外包

安排我公司服務專員拜訪用工單位負責人，了解用工單位的基本信息及人員情況，了解用工單位對于招聘的需求以及要求；把從用工單位那里搜集到信息進行匯總。針對用工單位整體狀況、所在行業內整體的用工狀況、招聘現狀以及所在行業人員的整體薪酬水平、人員素質進行整體評價分析，再把客戶企業對于人員的需求以及要求，統一整合起來，做一份詳細的用工單位招聘項目企劃書交給用工單位。

嚴格執行項目企劃書中的招聘項目解決方案中列出的流程。招聘具體流程如下:

模式二：簡歷優選套餐

我公司定期對人才庫中的簡歷進行分類匯總。針對簡歷時效性強的特點，我們會按照時間順序，按照客戶的招聘需求及人數對簡歷進行二次篩選和打包，推出簡歷套餐服務。

套餐一（基礎套餐）

（1）套餐內的簡歷已經按照客戶招聘具體要求進行篩選，符合客戶的招聘要求；

（2）套餐內的簡歷數量根據客戶同一職位招聘人數來確定，一般按照同一職位人數的1:2-1:5的比例來確定（具體人數可以根據客戶的要求確定）。

（3）簡歷打包發給客戶，客戶自行聯系求職者，服務結束。

套餐二（保面試）

（1）套餐內的簡歷已經按照客戶招聘具體要求進行篩選，符合客戶的招聘要求；

（2）套餐內的簡歷數量根據客戶同一職位招聘人數來確定，一般按照同一職位人數的1:2-1:5的比例來確定（具體人數可以