與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單（復(fù)印件，加蓋公章）
法定代表人的ID明（復(fù)印件，加蓋公章）
勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本容（復(fù)印件，加蓋公章）
勞務(wù)派遣協(xié)議文本（復(fù)印件，加蓋公章）。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中往往勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議只有一年甚至更短，這樣導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者，為了保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)合同法規(guī)定被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，派遣單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的義務(wù)。用工單位雖不是勞動(dòng)法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動(dòng)者實(shí)際在用工單位提供勞動(dòng)，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)。
勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理?xiàng)l件
1、股東符合法定人數(shù)。
2、股東出資達(dá)到法定資本限額。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于200萬元。
3、股東共同制定勞務(wù)派遣公司章程。
4、有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)。
勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理流程
1、勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定，到市、縣區(qū)稅務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)登記;
2、開辦勞務(wù)派遣組織，由主辦單位按隸屬關(guān)系 經(jīng)區(qū)縣勞動(dòng)局（勞動(dòng)和社會(huì)保障局），市屬企業(yè)主管部門審核；
3、向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)；
4、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局自接到申請(qǐng)之日內(nèi)20個(gè)工作日進(jìn)行審核；
5、對(duì)符合條件的，核發(fā)《資質(zhì)證書》。
