為提高非公有制建筑領域職工待遇，彌補企業無人才評定機制，保障員工權益，幫助企業在員工職級聘用時，對所聘人員提供衡量標準，并使具備能力的人員切實得到企業及社會認可，得到與公有制企業相同社會地位。各省人事廳開展職稱評審工作。工程師職稱可評可考，具備職稱評定條件的人員不用參加全國通考，可以直接評定職稱，與考試獲得的職稱具有同等效力，職稱由各省、市人事主管部門進行評定，政務網站統一查詢，政府機關、國有企事業單位等均與認可，并且可以將職稱評定檔案調入所在單位主管人事部門，全國通用。

職稱是對一個人的技術水平、熟練程度、工作實績等業務技術方面的評價。對一個人來說，職稱在某種程度上是一種身份、地位的象征。附在職稱上的附加利益太多了，升一級職稱，就可以升一級工資，同時仕途又可以向前發展了?，F階段，技術職稱是人們領取工資、享受待遇的依據。職稱是體現能者多勞、多勞多得的主要體現。

很多時候用人單位會根據人才的學歷和業績還有職稱聘用人才。當企業提拔人才時，首先考慮的是職稱和個人的工作能力，那時，職稱就會體現出它的價值所在。初級、中級或高級職稱將帶給你事業的另一高點。您可以看看企業或者公司甚至是企業單位的人員，有職稱的不一定是領導，但是領導必定很多職稱，這是鐵打的硬道理。

1、開展正高職高級工程師的評審工作，政策性強，涉及面寬，要統一政策，統一程序，統一組織，全省只設一個評委會，評委會由省職改辦直接掌握，評審工作由省職改辦負責組織實施。 2、正高職高級工程師不搞經常化評審，具體幾年評一次，由省職改辦根據情況安排。 3、經評審批準獲得正高職高級工程師任職資格的人員，屬事業單位的，要在單位總體高級崗位結構比例內聘任和兌現工資待遇，其中，職務工資檔暫按本職務系列高級工程師職務等級工資標準的第五檔執行；屬企業（含非公有制單位）人員，可根據本單位需要自主聘任和確定工資福利待遇。 4、政府機構改革后中央部委下放到我省的企事業單位，過去如果本系統評審過正高職高級工程師，其已經取得的資格和待遇予以保留，今后一率按省里統一要求進行評聘。