建筑行業職稱為專業技術人員的職業發展提供目標和努力的方向。根據國家對建筑行業職稱評定的相關規定，取得工程技術或工程經濟專業中級職務，并任職滿3年，才具備報考注冊監理工程師的條件，在考取工程師資格5年之后，才具備申報高級工程師的資格。所以說，如果在建筑行業求發展，想要提升自我的價值，職稱就是最直接的目標和方向，在具備了一定的學歷和資歷之后， 考取職稱就是水到渠成的事了。擁有了職稱之后，即使不再從事技術工作，也可以將職稱證書掛靠在企業，收取一定的報酬。

中級職稱有工程技術系列、教師系列、經濟專業系列等，一般有評審和以考代評方式獲得。 根據自身情況合理申請： 不同的學歷和經歷都決定著你申請職稱的條件! 如果是博士畢業，考核通過為合格，就可以直接評為中級職稱; 如果是碩士畢業,從事本專業工作2年，就可以評中級職稱; 如果是本科畢業，沒有初級職稱，就需要從事專業工作五年，可以直接申請中級工程師。如果已經取得初級職稱，從事專業工作四年以上，就評中級職稱。

工程師職稱對企業的價值： （1）提升核心競爭能力如專業技術人才的數量與質量直接關乎企業的研發 能力、中標能力、市場占有率等 （2）獲得國家行政許可 如建筑行業資質申請、維 護、升級，生產技術企業新建研發實驗室等，國家規定需要具備一定數量的相關工程師職稱專業技術人才 （3）建設持續人才梯隊 如儲備相關人才梯隊，程度降低相關工程師職稱專業技術人才流失（如 離職、跳槽、傷亡等）給企業帶來的風險 （4）獲得國家財稅支持如具備一定數量的工程師 職稱專業技術人才，可申報國家高新技術企業，享受國家稅收減免、人才補貼等政策帶 （5）帶來實際業務收入如工程、項目招投標，需要有相關工程師職稱專業技術人才 （6）防范相關政策風險如國家社保聯網，如果企業不具備一定數量的工程 師職稱專業技術人才，可能會被國家強制注銷相關資格。

在職場中工作，我們追求的無非就是薪資待遇和晉升空間。在私企、外企，你可以通過自己的努力去贏取高薪和晉升;然而在事業單位，能力夠啦，但是你的基本條件不符合，一切也都是白搭。這不得不說事業單位職稱，事業單位通過職稱級別來評定員工的工作成績，職稱與工資福利、養老金掛鉤，也是升遷的必要條件。