單位員工不買社保有什么風險，深圳社保代理

在現實生活中，還是有一部分單位是沒有給員工繳納社保的，特別是一些工廠類的企業，除了單位原因，也有一些是員工個人原因，覺得買社保沒有什么用，反而每月會拿少工資等。其實，作為單位不給員工繳納社保是屬于違法用工，不符合用工相關規定的，下面我們來看看有哪些規定企業必須給員工繳納社保。

《中華人民共和國勞動法》

七十二條規定：用人公司和勞動者必須依發參加社會保險，繳納社會保險費。

一百條規定：用人公司無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

五十條規定：用人公司應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十七條規定：用人公司應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者公司印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

五十八條規定：用人公司應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

以上勞動法與社會保險法的規定，都很清楚在明確企業須給建立勞動關系到員工繳納社保，保障日常工作正常進行，對員工負責，對企業本身負責，對社會負責。

在這里，可能還會有些企業會說，我們公司沒有注冊，沒有社保賬戶，不能給員工繳納社保，不是我們不給員工參保。其實，這類型可以選擇員工社保外包，通過第三方代理公司的平臺給員工按時繳納社保，這樣也是等同于企業給員工參保，反而對企業發展有利。因為

企業可以從繁雜的人事管理業務中解脫出來，全身心投入到企業經營和市場等核心工作中。

對中小型企業及辦事機構來說，社保賬戶的開設及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作，因為社保政策的頻繁變更（比例的不定期調整、每年基數的申報）、社保繳納流程的復雜瑣碎（社保局辦理人員名單的申報、地稅局每月申報需繳納的社保費，社保每月的增減員情況），很容易出現漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費，甚至會產生不必要的勞動爭議和糾紛。

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