（1）轉移風險隨著工傷條例對工傷事故的賠償標準進一步提高 ，企業購買雇主責任險可以有效的把用工的風險轉嫁被保險企業身上。

（2）提高福利對員工來說，有雇主責任險的企業總比沒有雇主責任險的企業多了一份保障和感。從另一個側面，算是員工福利的一種。

（3）保障沒有社會保險者的權益

短期工、學生工、小時工、季節工等這些企業不需要繳納社會保險的用工形式，企業可以采取雇主責任險的方式防止他們的用工風險。

眾聯雇主責任險-雇主心安：

承保年齡范圍16—70歲遠高于一般公司的60歲年齡上限

1、加強版:身故80萬+醫療20萬

3、豪華版:身故40萬+醫療5萬

4、強化版:身故20萬+醫療4萬

5、基礎版:身故10萬+醫療2萬

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