職業裝是工業革命之后，機械大生產開始以后出現的，而國內職業裝的真正興起是改革開放以后。***初，很多人還不理解這到底是怎樣的一種服裝品類，以至于現在還常常出現很多客戶把職業裝與"職場服裝"概念混淆的情況。

職業裝不是時裝。職業裝是根據職業性質、企業制度要求而使用的有特定含義與功能的服裝(正因為如此，它才有理由從眾多類別的服裝劃分出來，成為一個獨立的產業)。職業裝的******功能是保障勞動者的健康和對勞動者實行保護，許多工種的職業裝有特定的技術參數和嚴格的檢測程序，在設計生產上有一定的制約要求。

職業裝基本等同于制服，這里面又有很詳細的劃分標準。比如特殊行業的"特種功能服裝"就是職業裝中比較強調特殊功能性的，帶動了技術角度的進步。而從中國加入世貿以后，職業裝的細分化趨勢越來越明顯，一方面，這與企業視覺識別系統被引進中國有關，很多企業把職業裝束放到提升企業文化和企業形象的高度；另一方面，職業裝的生產加工也慢慢開始轉向支撐品牌企業的角色了，變成男裝企業不可或缺的一部分。

自2003年起，職業裝也開始強調加入元素了。因為市場一旦形成，就會出現各種各樣的需求。歸根結底，可以總結為"由觀念的轉變帶動了這一產業的三個提高"。觀念的改變，是指職業裝之于人們在工作生活中的意義來講的，以前中國近代小手工業者，也都有特殊行當的自身著裝要求，那時的小手工業沒有形成規模，也就沒有真正意義上的"職場團體"，除了士兵這個特殊團體之外，不需要有標識性的服裝來分辨他們的身份，直到西方殖民者的侵略帶來了鐵路工人、船員等等，才將真正意義上的職業裝的概念和形式帶給國人。而職業裝真正得到重視，是改革開放以后，行業的細分和各種形式的企業、組織機構、團體紛紛建立，國內也有人開始有了職業裝設計這方面的意識。而從1998年******屆職業裝博覽會開始，"職業裝"變成了一個新的經濟亮點，甚至聯動了一個"亮片"---如設計師王新元建立了職業公司；設計師劉洋曾和北京兆龍飯店合作開酒店職業裝發布秀……職業裝越來越多地進入民眾的視野，讓人不禁感慨---原來工作還可以穿成這樣！

隨著觀念的轉變，漸漸地引起了三方面的提升，從而使這條特殊的產業鏈，慢慢豐滿集聚起來。

******個層次的提升是消費量的提升---量的提升意味市場的迅速擴大，市場的擴大又反過來繼續影響和推動需求的增加。各行各業都開始提出了自己的職業著裝要求。

第二個層次是消費質量的提升---這其中的"質量"包括"技術質量"和"藝術質量"，技術質量是從功能角度說的，甚至可以說，職業裝的興起在某種意義上推動了功能面料的紡織技術進步。"藝術質量"和文化有著千絲萬縷的聯系，歸根結底又是生活方式的體現，以前通過穿著者身上的職業裝，我們只能看出其"做什么"的社會角色，而當下職業裝，則要求還要能看出"怎么做"---即工作方式的表達，這里面要求設計中富含一種體現穿著者禮儀、態度、行為方式的元素。

第三個層次是品牌建設帶來的附加值的提升。在大產業環境提出重視品牌貢獻率的今天，一部分職業裝企業也開始要求走"品牌之路"，甚至像時裝那樣開起了職業裝專賣的加盟連鎖店。這種品牌的力量難說不會帶來一系列的連鎖反應